(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 达成协议的。最后，张莹律师提出建议，用人单位在考虑解除劳动合同的时候，要谨慎出具解除劳动合同通知书，要运用好法律，从法律规定出发，妥善处理与员工 ...
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工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品； （二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。大家先熟悉一下职务作品。 中闻律师 东易张莹：其实不难，要运用好法律就行。建议用人单位不要随意出具解除劳动合同通知书，能不出就不出。 赵虎律师：一个小时很快过去啦，我们的 ...
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注意不能与上述法律的相关规定相抵触。 （二）解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应 企业增益做贡献。 二、何时用人单位需支付经济补偿 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，在下列情况下， ...
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应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。（二）解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分 企业增益做贡献。二、何时用人单位需支付经济补偿根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，在下列情况下， ...
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及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解，对么？小林与工程公司签订有 日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书，以小林不能胜任工作为由解除双方劳动合同关系。为此，小林与工程公司发生纠纷，提起劳动争议仲裁 ...
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及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解，对么？小林与工程公司签订有 日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书，以小林不能胜任工作为由解除双方劳动合同关系。为此，小林与工程公司发生纠纷，提起劳动争议仲裁 ...
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及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解，对么？小林与工程公司签订有 日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书，以小林不能胜任工作为由解除双方劳动合同关系。为此，小林与工程公司发生纠纷，提起劳动争议仲裁 ...
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作证）；（2）单位支付货款的凭证。（3）单位的规章制度；(4)解除劳动合同的通知书以及员工的签收证明；（4）借款3000元的借据。【问题讨论】1 ，也即是1个月工资的赔偿，为：4000元；在2008年后的工龄，单位违法解除的，是按照经济补偿金的2倍支付赔偿金，也就是：3*2*4000=24000元。3 ...
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双方约定基本工资为7000元/月。 2017年3月15日，A公司向李某发出解除劳动合同通知书，载明：李某，兹通知你在A公司从2016年12月16日 双倍工资，但实际上用人单位支付的应当是除去已正常发放工资之外的差额。 《劳动合同法》并未明确双倍工资的基数如何确定。就上海地区而言，上海市高级人民法院于 ...
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出路吧！”。说完，把解除合同通知书交到了李某手里。 案例分析 这是一个劳动者因工致残、用人单位违法解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第42条第2项 后，在劳动力市场供大于求的情况下，很难就业。为了保障劳动者的基本生活需要，《劳动合同法》规定这种情况下，用人单位不得将其作为经济性裁员的对象被裁掉。本案中 ...
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