条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 劳动者因产前检查和哺乳依法 的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第三十九条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处， ...
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分析的方法以及得出的结论却是可以推广运用到其他行政部门的同样的契约实践，比如计划生育合同。 二、“假契约”是一种行政契约吗？ 行政契约的范畴究竟有多大 比如，在执法责任制的考评中，对不合格单位的执法责任人，一次性扣发全年的岗位津贴。这样的“执法目标责任书”的执行实际上侵犯的是宪法上规定的公民要求报酬的 ...
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负担[7].与此同时，为建立优质的执法队伍，也需要适当提高综合行政执法人员待遇，如建立特殊岗位津贴制度、休假奖励制度等。 三是建设合理化争议解决和费用分担 33如整合中国知网、国家与地方官方统计机构和其他专项统计部门、人口与计划生育部门、公安系统等机构储备的数据信息资源。 34如同意公务协作却迟延履行 ...
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日进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年6月13日，胡小姐符合计划生育生育第一胎。2002年11月6日，公司无故将处于哺乳期内的胡小姐口头 ，下称《工会法解释》）第六条进一步明确规定，人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件， ...
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日进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年6月13日，胡小姐符合计划生育生育第一胎。2002年11月6日，公司无故将处于哺乳期内的胡小姐口头 ，下称《工会法解释》）第六条进一步明确规定，人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件， ...
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职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。 【解读】本条是新增内容，至于“协商一致，用人单位可以调整其工作岗位” 有《女职工劳动保护规定》第十五条的规定就不足为奇了，但是，把违反计划生育政策生育的女职工，排除在产假保护之外，已侵犯了生育女性的基本人权，无论 ...
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确定年休假作了原则性规定。即：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等。” 七、用人单位如何解除劳动合同？ 《劳动法》第二十五条 工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 ??经工伤职工本人提出， ...
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的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已 单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费的缴费工资 ...
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规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位 （十四）计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条 计件工资是指对已做工作 的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按 ...
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