)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；( 证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 事实劳动关系形成后的相应措施 1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的 ...
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需要人民法院对职工与用人单位之间是否存在事实劳动关系作出认定。而认定的依据主要是职工提供的证明其与用人单位之间存在事实劳关系的各种证据。由于没有书面的劳动 的诉讼请求，而应遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，分析证人证言的证明力，做出合理的判断。如果证人的身份确认属实，属于用人单位的职工，其 ...
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关系存在与否时，应当采用举证责任倒置制度，由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系，否则应当承担不利的法律后果。采用举证责任倒置制度主要是考虑到以下 劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于劳动合同的管理和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记 ...
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关系存在与否时，应当采用举证责任倒置制度，由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系，否则应当承担不利的法律后果。采用举证责任倒置制度主要是考虑到以下 劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于劳动合同的管理和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记 ...
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执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实 缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用 ...
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涉及以下两个法律问题：(1)双方存在法律关系是否是劳动关系； (2)双方事实劳动关系什么时候建立。这实际上涉及事实劳动关系证明的举证的问题。按照民事诉讼证据 要完成举证任务是非常困难的。为此，2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)就用人单位与 ...
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疑问，不能够说明HC×××（主）和HW××（挂）是刘某伟所有的，也不能够证明他们就真的存在挂靠关系。 本案中，刘某贵和被申请人的主体资格均符合劳动法规的 从事的劳动也是被申请人业务的组成部分，虽然双方没有订立书面劳动合同，但足以说明双方是存在有事实劳动关系的。 第二、退一万步说，就算刘某伟为车辆的实际 ...
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〔2005〕12号文件，对没有签订书面劳动合同，对形成事实劳动关系的确认情形为； 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。 协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 ...
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，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作出规定。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 比如保留用人单位发放的工作证，与用人单位签订的用工登记表、职工花名册、考勤记录等。以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己的主张，更好的维护自己的劳动 ...
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收到条，该证据是无棣分公司为了处理保险理赔而出具的收据，不能证明原告和第三人之间存在劳动关系，并且无棣分公司是于本案事故发生后成立的，该公司是进行独立 ，故刘某从事的外卖配送是原告业务的组成部分。因此，刘某与原告之间存在事实劳动关系证据确实充分。故本院对原告的诉称意见不予采纳。 四、被告作出的工伤认定 ...
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