选择性下限，满足二者之一即可； 2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。 （六）试用期约定违法的法律后果 《劳动合同法》 后不同意购买社会保险；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。 （二）试用期解除的程序控制 1、明示录用条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作 ...
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工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、 试用期内应否为劳动者办理社会保险试用期内不为劳动者缴纳社会保险费，这是司法实践中很多用人单位的习惯性做法，而劳动者也由于法律知识的缺乏，也常常误解为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费用，导致自己的合法权益受到侵害，实际上，劳动关系 ...
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以规范劳动合同试用期 对于劳动者的合法权益受侵害的问题，归根到底是由于我国的一些具体的法律、法规规定的不明确。 第一，应当进一步明确具体的工资标准。我国的 信用。所以，必须要加强执法力度。最后，要加强惩罚力度。对于用人单位利用试用期得利、盘剥廉价劳动力的行为严厉处罚，同时也要加大监察力度，对用人单位 ...
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八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的 》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含 ...
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。’‘确切地说，用人单位有权在当地最低工资标准以上.自主确定劳动者试用期内的工资标准。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家 保险费。与此同时.劳动者从签订劳动合同当月起.还应享有相应的福利待遇。 六、试用期劳动者享有相应的医疗待遇。1989年7月8日原劳动部办公」诫关于合同制 ...
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次试用期。4、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7、试用期内需缴纳社会保险。8、只签订 ...
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。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当 的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非 ...
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试用期明显缩短，对用人单位作了较大限制。同时对试用期工资标准做了限制。 三、用人单位制度的公示 “第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 劳动合同法规定劳动者可要求用人单位根据劳动者工作年限双倍支付赔偿金，增加了用人 ...
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个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 、加班费、经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准而应当支付的差额。 加付比例：50%100% （七）、用人单位违反试用期的应当向劳动者支付赔偿金的情形： 1、 ...
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，劳动者将受此影响，大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定 。第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 ...
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