。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工二、辞退实习生的流根据相关法律规定，我国法律无规定实习生适用劳动合同法，适用对实习生 试用期做了规定，因此，辞退实习生也许应该参照试用期的规定，试用期内被辞退的应该提前三日通知，辞退实习生的提前三日进行通知，并无不当，关键在于如何协商 ...
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随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需 用人单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法 ...
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十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（ 支付经济补偿，此外，用人单位还需提前30日书面通知劳动者本人或支付相当于1个月工资的代通知金。 说完试用期，现在就公司以欺诈为由解除劳动合同，是否有法可依 ...
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起一个月内订立书面劳动合同。 案情 2012年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2012年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现 ...
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收集相应的工作证据。2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王 在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他 ...
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不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济 劳动合同的时候，也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立， ...
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不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济 劳动合同的时候，也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立， ...
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索要赔偿？接下来小编为您详细介绍试用期和劳动合同期间被辞退，劳动者能否索赔。 约定试用期半个月，未满十天被辞退，有赔偿吗？ 按照《劳动合同法》 不能胜任工作等客观原因解除劳动合同的，用人单位须提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。 如果劳动者认为用人单位 ...
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也应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 （2）根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 试用期间也不得无故辞退劳动者。 （5）根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ...
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工资。昨日，襄城区劳动争议仲裁委员会裁决，某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期的双倍工资及一个月工资的代通知金。赵某去年5月20日应聘到襄城某电脑 仲裁。按照规定，用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期，否则用人单位应从劳动者干满一个月的次日起支付两倍工资。此外，当劳动者 ...
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