财产保险公司试用期合同 -法学论文搜索

浅议劳动合同法律问题

了劳动合同。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。（四）劳动合同的效力指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行 ...

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【劳动争议案件】办案手册

必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确事故分类》GB6441—86及有关司法解释之规定，认定多海涛为工伤。爱依斯公司不服焦作市劳动局作出的该工伤认定，2001年5月15 13向焦作市山阳区人民法院提起 ...

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中华人民共和国民法典

的规定；没有规定的，参照适用公司法律的有关规定。第七十二条清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。法人清算后的剩余财产，按照法人章程的规定或者请求买受人支付。第六百四十条标的物在试用期内毁损、灭失的风险由出卖人承担。第六百四十一条当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他 ...

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莫因求“饭碗”忽略了维权

：2008年6月1日，小张与某科贸公司签定了为其一年的劳动合同，约定试用期为三个月，小张试用期期间工资每月2500元；试用期满后工资每月3000元义务，比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付。并且劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，应届毕业生正式入职用人单位之后，一定要要求用人单位及时缴纳 ...

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企业法律风险防范一揽表

且流动性大的员工不录用。5、试用期随意解除劳动合同；试用期不给员工上保险；口头约定试用期不签劳动合同，试用期合格就签劳动合同，不合格就不录用。用人单位控。公司经营有违法行为，可能遭受行政处罚。5、公司企业向银行贷款，无可提供担保的财产，要求企业提供担保企业。在商业担保机构缺位的情况下，被担保企业也要 ...

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十个法律小常识

劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，婚姻法》第42条规定:“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给与帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”在我国，男女 ...

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《劳动合同法》第九十三条若干问题之我见

十四条规定包括：（1）用人单位违反劳动合同法的相关规定给劳动者造成的财产损害赔偿金；（2）用人单位违反劳动合同法的相关规定给劳动者造成的人身损害赔偿金合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付的赔偿金；因劳动合同无效导致原双方之间约定的试用期无效且已经履行的，由用人单位向劳动者支付赔偿金；参照用人 ...

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中华人民共和国劳动法

三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

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中华人民共和国劳动法

三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

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