在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务，在帮工关系中 精神、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证 ...
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在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务，在帮工关系中 精神、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证 ...
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的有关规定，制定本办法。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 ，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定 ...
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违法解除劳动合同，应赔偿用人单位经济损失的份额有四项：一是用人单位招收录用其所支付的费用；二是用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的 举报是各级劳动监察机构依法应当履行的职责。用人单位就劳动者违反劳动合同及其应承担的赔偿责任向劳动监察机构进行举报，劳动监察机构有权受理并立案查处。近年来的劳动监察 ...
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损失的提法应当慎重。法院在财产保全时产生的的上述损失，如何处理？受害者为保证赔偿的到位，往往会申请财产保全措施扣押肇事车辆。肇事方如果不能提供相应的担保 项：此时风险过多的转移给机动车驾驶学校，是否会间接导致驾校的培训费用的上涨？如果受训人员在接受培训过程中存在重大过失（如越双黄线掉头、在桥梁上停车等 ...
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。这种情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，而无需对用人单位的损失承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下来损失：(一)用人单位招录其所支付的费用;(二 )用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)劳动合同 ...
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。这种情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，而无需对用人单位的损失承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下来损失：(一)用人单位招录其所支付的费用;(二 )用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)劳动合同 ...
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或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部l995年5月10日发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定 ...
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他补齐是否合法？ 律师答复： 1、劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定 ...
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事项。 【风险分析】 1.劳动合同条款约定不明给用人单位造成不确定的风险； 2.赔偿责任的风险：用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未 费用。所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。 【应对策略】 1.录用条件应 ...
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