现行体制，法警进了法院门便是国家正式干部，端上了铁饭碗。年龄超出规定后必须转岗从事其他工作，法院岗位不多。定员编制有限，安置大龄法警压力很大。由于转岗安置又在工资、警衔、福利、待遇方面引伸出不少问题，影响法警工作积极性和法院队伍稳定。 二、改革的方向与思路 困扰法警队伍建设诸多问题的关键症结 ...
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了司法警察聘任制，除领导干部和少量骨干外，在35岁以后，大多数法警都需“转岗”或流向社会。作为干警个人而言，面对如此情形，谁都不可能没有“后顾之忧”。正 ，不断充实自己，努力提高自身综合素质特别是文化素质和工作适应能力，做到在“转岗”之时能以“强者”、“能人”的身份和条件供组织或社会的挑选。三是“明确 ...
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，统一思想认识，进行执法人员的思想、法律政策和职业道德教育，开展业务技术轮训，任职前要进行法律知识考试，对考试不合格，不具备执法资格的人员作待岗、转岗处理；政治业务素质差，有严重违法乱纪行为的执法人员，一律调离原岗位。通过上述几方面努力，将增加行政执法人员的危机感、责任感，提高执法队伍整体素质，为 ...
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再就业，失业保险金发放一般需要一定的等待期、给付期等相关举措，事实上付出的失业保险金会低于计算数据。然而值得思考的是执行失业保险也需要付出一定的管理费、转岗培育费等，真实需要的缴费率应该会超过职员工资总数的8%。不然，就不能在顺利激发失业保险作用的情况下确保收支均衡。在当前国有公司养老、医疗保障压力 ...
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客户流失。也有可能公司在辞退你的问题上，有制度或流程的瑕疵，这么做事避免证据掌握在你手里，诉讼的时候，公司有败诉的风险。17、被辞退，不愿赔偿，说要给转岗。有些公司想辞退员工，但是又不想赔付工资，他们会优先选择给你调岗。调岗如果你可以接受，那留下没问题，不过切记调岗的薪资比之前的低，或者加了一些其他 ...
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流失。也有可能公司在辞退你的问题上，有制度或流程的瑕疵，这么做事避免证据掌握在你手里，诉讼的时候，公司有败诉的风险。 17、被辞退，不愿赔偿，说要给转岗。 有些公司想辞退员工，但是又不想赔付工资，他们会优先选择给你调岗。调岗如果你可以接受，那留下没问题，不过切记调岗的薪资比之前的低，或者加了一些其他 ...
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落实的监督和火灾防范的指导，在人员素质发展方面仍然存在不足。尤其是监督检查人员的总体素质不高，许多一线的监督执法人员没有接受更为专业的培训，因此许多转岗或者非专业的消防监督人员缺乏必备的知识和能力，在一定程度上导致整体监督检查效果不佳，致使火灾防控没有取得良好的控制效果。[3]所以，我们必须知道， ...
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技能竞赛、职业技能鉴定等活动和工作, 为劳动者提供职业能力的开发机会, 帮助失业人员和下岗人员能够快速实现转岗、专业和再就业, 体现出平台的实际价值。 (二) 基层劳动保障平台在协调劳动关系中的作用 1. 构建 ...
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的应对措施 要做到绩效考核公平合理，并做好考核结果的记录与存档。尤为需要注意的是《岗位说明书》和考核规定所确立的考核结果。因为：①员工不能胜任工作，经过转岗或者培训后仍然不能胜任工作，是企业可解除劳动合同的法定事由。②因员工严重失职造成企业损失的，解除劳动合同不需支付经济补偿金。这两种情况均需要有《 ...
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落实医疗卫生人员从业准入制度，对全院聘用人员重新进行复核，凡在卫技岗位上未经准入审核的，因各种原因未能办理注册手续的，均不得使用，给予辞退或转岗。除此之外，医院人力资源部门还应对现有规章制度进行清理、完善，通过职工代表大会或全体职工大会，依法建立健全医院的各项规章制度，对受聘人员进行公示，并保留好 ...
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