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,很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用,特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上,我们《工会法》 《劳动法》规定,劳动者提前30日书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。 (一)在试用期内的; ...
//www.110.com/ziliao/article-242995.html -了解详情
合同而承担相应的法律责任。这样立法的目的在于严格限定用人单位解除劳动合同的范围,保障劳动者的就业稳定。在目前我国社会保障制度尚未健全,劳动者的就业能力和 生存和发展的决定性因素。市场经济的竞争,说到底还是人才的竞争。一个掌握关键技术或商业秘密的劳动者因单方解除劳动合同而流失,将会给企业造成重大损失, ...
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七条规定支付赔偿金。3、并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同,劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。4、《 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序,未提前三十日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的, ...
//www.110.com/ziliao/article-733310.html -了解详情
附延缓生效条件的合同劳动者离职为生效标志,如果在劳动合同履行期间,则竞业限制协议仍未生效,一旦双 不管是员工违法解除劳动合同还是用人单位违法解除劳动 根据劳动合同法的规定,竞业限制协议是附延缓生效条件的合同劳动者离职为生效标志,如果在劳动合同履行期间,则竞业限制协议仍未生效,一旦双方解除合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-293441.html -了解详情
解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第十条规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按 优先受偿。【操作指引】需要注意的是,由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同解除还是终止,导致司法实践中无法可依,司法解释规定因企业破产的,劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
预告辞职的立法规定及争议 我国《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日书面形式通知用人单位。前劳动部于1994年9月发布的《劳动部关于劳动法若干 。而在全世界都公认的强资本、弱劳工的现实情况下,劳动合同的双方当事人无论是在合同订立前还是订立后都是不平等的。因此,正如中国人民大学常凯 ...
//www.110.com/ziliao/article-368201.html -了解详情
双方权利义务的平衡点。无论是在实践中还是在理论上,服务期都是问题重重,根本冲突在于服务期内劳动者解除劳动合同时与用人单位的利益冲突,有学者认为,“服务期 关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日书面形式通知用人单位。”该条款产生很大争议,有学者认为属辞职权 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
;第37条的规定:劳动者提前三十日书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同;第38条规定:有下列 有依法主张权利的要求,那么无论是劳动监察部门、劳动仲裁机构还是司法审判机关都应当严格依法办事,企业没有正当合法的理由单方面解除劳动合同的情况应当也肯定得不 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
双方权利义务的平衡点。 无论是在实践中还是在理论上,服务期都是问题重重,根本冲突在于服务期内劳动者解除劳动合同时与用人单位的利益冲突,有学者认为,服务期规则 关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日书面形式通知用人单位。该条款产生很大争议,有学者认为属辞职权 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
的全部劳动者,不论其是否在试用期内,还是已经过了试用期成为企业的正式员工。即使在试用期内,只要劳动者在法定或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动 合同的规定 在试用期内,劳动者可以根据《劳动合同法》第32条随时通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者在劳动关系中的弱势地位,从保护劳动者的角度出发,我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情
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