补偿,或者给予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 4. 乙方如有正当理由,经过申请批准,可请事假。甲方 股东间的关系较为紧密,股份的转让,必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是: 第一,工作内容的约定。从事某项工作是双方签订 ...
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严重违反计划生育规定、泄露公司重大商业秘密等公司都可以破解三期女职工的特别保护,用人单位可以行使单方解除权。此外,若公司结束生产经营,也属于可以与三期 有部分学者和实务判决认为劳动者在试用期内不符合录用条件,用人单位可以单方解除劳动合同,即类比适用劳动者重大过错的解除情形,对此是存有争议的。支持者认为 ...
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-1-1)1)生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴;2)吉林省女职工计划生育、产期检查、生育医疗费用实行定额补贴办法(正常分娩的1500元,非正常分娩的2800 单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同;违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起,每月支付二倍的工资;6) ...
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向劳动者支付双倍工资。 2、《劳动合同法》施行后,用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动 给付的福利以及非工资性补贴(如上下班交通补贴、洗理卫生费福利、托儿补助费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等)。关于提成或奖金是否纳入加班工资的基数 ...
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数额,应当符合合理赔偿原则,不能超过劳动者的一般承受能力。③由于违约金在违反劳动合同但未造成损失的情况下具有惩罚性,因而对劳动者的违约金数额应当实行法定 更为准确和科学。因为劳动法所规范的范围应当只限于劳动过程中的行为,政治、非职业道德、计划生育等与劳动过程无关的问题不应当纳入其中,劳动者在劳动法中的 ...
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任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致,可以变更合同 、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以 ...
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乙方不得擅自以任何方式,任何目的,从事与甲方的部分业务相似或相同的活动,或受雇于其它任何个人,公司或企业。若乙方行为同时违反甲方的保密规定,则具体处理参照 或全部丧失劳动能力; 3、实行计划生育的乙方(指女性)在规定的孕期、产期和哺乳期间; 4、劳动合同期限未满,又不符合同第七章第十九条规定的; 第二 ...
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、工伤保险条例、工会法的相关规定,用人单位与劳动者劳动合同期满,不能终止劳动合同的情形有11种: ▌1、劳动合同期满时,如果从事接触职业病危害作业的劳动者 、哺乳期的,一般来说,用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策,则难以获得法律的特殊保护,司法实践中大多数意见 ...
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职业病病人在诊断期间、在医疗期内的职工等情况,用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。接下来律师为您一一介绍。十一种情况下劳动合同 产期、哺乳期的,一般来说,用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策,则难以获得法律的特殊保护,司法实践中大多数意见认为可以 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产 如果某甲不单严重违反了单位关于计划生育方面的规章制度,违法怀孕二胎,同时又徇私舞弊,给单位造成了重大损害,单位却不能因此与之解除劳动合同,而另外一 ...
//www.110.com/ziliao/article-211842.html -
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