的变更。参自王天凡：《不能胜任工作与末位淘汰规则的规范分析指导性案例第18号评析》，《清华法学》2016年第4期。 总而言之，在实务中， 应当承担举证不能的不利后果。 案件：王国安与南京钢铁集团冶山矿业有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案（2016）苏民再305号 来源：无讼案例 江苏省高院认为 ...
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做事认真负责，先后办理数百起诉讼案件，尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。典型案例：李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件尹某与北京某叶腊石 纠纷案件王某交通事故死亡赔偿案马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动争议追索劳动报酬案唐某诉刘某、北京某环保节能科技有限公司、南通某集团有限公司雇员 ...
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种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日建立劳动关系，超过 条规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬， ...
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1万元，则2007年劳动者可获得1万元的经济补偿。 2.2008年的经济补偿 根据劳动合同法第97条的规定，2008年的经济补偿计算标准从2008年1月1日 救济程序 此案很可能被认为是一裁终局，但是，根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低 ...
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认真负责，先后办理数百起诉讼案件，尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。 典型案例： 李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件 尹某与北京某叶 纠纷案件 王某交通事故死亡赔偿案 马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动争议追索劳动报酬案 唐某诉刘某、北京某环保节能科技有限公司、南通某集团有限公司 ...
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了审理劳动争议案件诉讼程序与民事案件诉讼程序的冲突和衔接的问题。上述案例正是反映了劳动争议案件法院判决与仲裁机构裁决内容衔接上的空白导致当事人对自己实体权利的保护 劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的 ...
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程序中的新证据，故不予采信。格力（青岛）食品工业有限公司与张军刚追索劳动报酬纠纷再审民事判决书【（2016）鲁民再31号】本案中，格力公司解除劳动 表决程序等证据，法院对该证据不予采信。据此，被认定为违法解除。以上代表性案例是实务中对解除员工未通知工会后果的实践，从中可以看出实务中倾向性意见认为未通知 ...
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工资由被告方支付。被告跃城公司能够证实被告支付工资的行为系为减少农民工追索劳动报酬纠纷的发生，不能证实原告系被告公司的员工。建设单位将工程发包给承包人 随义务，由劳动者自己承担劳动风险责任。本案案号：（2014）荣法民初字第01804 号，（2015）渝五中法民终字第04235号案例编写人：重庆市荣昌 ...
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如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。4、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准十二个 8、如因生活困难等原因确需法律援助，请联系深圳市各法律援助中心。五、成功案例1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动 ...
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确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。 4、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准十二 、如因生活困难等原因确需法律援助，请联系深圳市各法律援助中心。 五、成功案例 1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动 ...
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