伤情、不同的功能恢复需要而有更多的选择，这必将提高工伤职工的生活、工作便利程度，对于他们再就业或者日常生活都是大有益处的。 33．《条例》第三十 、让职工生活来源低于最低工资标准的现象； 三是《办法》规定到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的， ...
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规定退休人员查出职业病后可以享受工伤保险待遇，以此保障退休人员的权利。 2.退休人员工伤待遇的具体分析。 首先，一次性就业补助金和一次性医疗补助金无法获得支持。该两项 而终止，不符合享有该两项待遇的条件；从实质上看，退休职工已经不需要再依法就业，其医疗费也已通过社保机构报销，不需要额外补偿。 其次，应 ...
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，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定？谁应承担工伤责任？案例： 我是某公司的一名正式职工,因 工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇；（四）致残五级至十级的，由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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关系之间的一种用工关系，是特殊的劳动关系，不完全适用《劳动法》和《劳动合同法》。也就是说，退休后再就业，其带有福利性质的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，就不能像存在劳动关系的劳动者那样再次进行强制性缴纳。但本律师认为，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害 ...
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留薪期工资等。另外，5-10级在终止或解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金赔偿多少，则要看各省、市和自治区的地方性法规或规章了，每个 以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费，计算至退休或正常死亡，总额累计可达数百万元之巨。所以，1-4级伤残，国家法律 ...
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适用劳动法，按民事法律关系处理，双方可以就权利和义务进行协商，获得赔偿，但不影响退休人员获得工伤保险权利。第三，少数实务部门按劳动关系处理，即退休 。另一方面，可完善劳动权理论制度，保障公民的基本劳动权。劳动权是公民依法享有的获得就业机会的权利，在各项劳动权利中居于首要地位，是劳动者赖于生存的权利。 ...
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合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 发生以下三种情况 不接受劳动能力鉴定，那么就不应再享受工伤保险待遇。 3、拒绝治疗的 提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力，是工伤保险制度的重要目的之一，因而 ...
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造成损失的，应当承担赔偿责任，故公司清算组成员王某（唯一股东）应对顾某承担工伤赔偿责任。 【点评】清算组应当按照公司法的规定通知全体债权人，包括未得到完全清偿的 的行为进行制裁。 内退再就业工伤保险不能少 【案情】朱某原系某国有企业员工，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后， ...
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规范性文件对此均由详细规定。 在重庆市地方司法性文件中，重庆高院《关于印发审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定的通知》第11条：离退休人员受本企业返聘或 劳动和社会保障局《印发关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》第14条：达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的劳动者在用人单位发生工伤， ...
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已现，大有非予兼得不足以维护受害者之权益。更有人主张，工伤保险基金赔付后，用人单位再承担工伤侵权赔偿责任。[2] 目前兼得论者众。原指望《侵权责任法》 企业获得垄断暴利和企业员工获得垄断福利的工具。[5] 而作为涵盖了我国75%以上城镇就业人员的中小企业，特别是个休户，有许多是下岗人员自谋生存，请几个 ...
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