存在支付加班工资的问题。另外，即使公司需支付加班工资，申诉人也应当举证证明具体的加班时间，且根据仲裁时效的规定，2008年5月1日之前的加班工资只能补发60天之内 、哺乳期的；（弱） （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（老） 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除 ...
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的财产，由该财产的权利人通过清算组取回”。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》进一步明确了权利人行使取回权的范围，债务人基于仓储、保管、加工承揽 都已经不进行生产经营活动。所以，对企业职工在破产宣告后，破产终结之前补发工资应进入第一分配顺序的说法于法无据，反而有损害其他债权人利益之嫌。 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 除以上人员不得裁减外， 案件几个问题的复函》（劳办发〔1997〕15号）规定，二、关于补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果 ...
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住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 3、劳动者因办理退休手续或出生时间，特殊工种工龄认定及个人因报销差旅费引起纠纷，不属于劳动 单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金 五、关于规章制度的效力问题 15、人单位在劳动合同法施行前 ...
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2001年2月期间生活费，但因屈女士未在法定期限内就此问题向仲裁机构提出书面申诉，故屈女士要求该厂补发其此期间生活费的请求，已超过申诉时效。 原因二：告 公司的退休职工。近一年来，国华公司没有发给他退休工资。当时，他将国华公司告到西城区劳动争议仲裁庭。然而，西城区劳动争议仲裁庭驳回了谢先生的诉讼请求。 ...
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案由直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。三、关于劳动争议案件管辖的确定问题相关司法解释的规定：《解释》第8条劳动争议案件由用人单位所在地或者 赔偿的,人民法院可一并审理.二十四,关于派驻到其他单位的劳动者的工资,社会保险等待遇的处理问题派驻到合资,参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系,原 ...
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。 隔离治疗期工资该怎么发？应当支付在此期间的工作报酬 人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 办理资格认证的，不暂停待遇的发放。对于未能及时办理新增退休人员申报的，经审核后，自审核次月起补发养老金。 社保费能晚交吗？允许参保企业和个人延期办理 ...
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实施。现结合我省贯彻实施《工伤保险条例》(以下简称《条例》)的实际情况，对有关问题提出如下处理意见，请贯彻执行。一、原《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》(省政府 恢复享受原工伤保险待遇，但收监期间待遇不再补发。二十一、工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。 ...
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的变化以及我们认识能力的提升而发生变化。 我国就业歧视的定义应注意的基本问题有：首先，我国就业歧视的定义应符合市场化就业的基本要求，兼顾劳资双方合法 歧视而拒绝与劳动者签约，应承担缔约过失责任。国外的做法包括用人单位应向劳动者补发工资（Back Pay）、消除影响和重新安置等。我国也应在该方面作出积极 ...
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仲裁委员会申请仲裁。7月23日，仲裁委员会作出裁决：中纺公司补发徐某1996年2、3月份的差额工资379.40元，并按25%支付补偿费94.85元。徐某 退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9]中指示，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议，当事人可以向企业 ...
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