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保险费,确付出了3.5万工伤赔偿,不包括医疗费等费用.实际上,如果员工要求单位补缴社会保险的话,用人单位连几百元保险费也没有下来。因此,我建议用人单位 明示考核依据和考核办法;最后,是要有具体考核行为,得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,而不是任由 ...
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表现在一是许多企业大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益现象,但是由于劳动监察人员数量劳动行政部门在劳动合同鉴定作用没有充分发挥出来。劳动 2002年9月1日,《上海市外来从业人员综合保险办法》已经出台,用工单位对外来务工人员实施工伤、住院医疗和老年补贴三项保险待遇,不仅保障了外来务工人员 ...
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工伤保险条例》第33条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 项制度,其目的是规范企业管理,提升企业效益。虽然我国法律没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核结果会影响到薪酬调整、奖金发放等决策,实际上单方面对劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
不相适应,出现社会控制功能障碍,表现为法律理性化程度不够,没有扎根于社会土壤中获得社会广泛正义观念支撑,没有独立司法制度做保障,法官 ,达成一些共识。比如劳动争议案件,因为事先要经过劳动局仲裁,涉及工伤赔偿,还有工伤认定等鉴定环节,因此法院在审理劳动争议案件方面必然经常与劳动局打交道。而 ...
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规定:当事人双方请求休止诉讼程序??,应命令休止诉讼程序。[7]第三,合意要求法院调查取证、合意选择鉴定人和合意要求调解自由。除非法院认为调查完全无法律上 例有的法院,在诉讼费以外收取各种名目没有法律根据费用,造成当事人负担加重,生活质量下降;有的处于弱势人员,如工伤员工、消费者等由于收入 ...
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中,第三人是指对原告和被告所争议诉讼标的认为有独立请求权,或者虽然没有独立请求权,但案件处理结果与其有法律上利害关系,而参加到正在进行诉讼中 新权利义务关系。行政确认行为主要包括权属确认、工伤事故确认、伤残等级确认、火灾事故责任确认、交通事故责任确认、医疗事故责任认定、产品质量确认 ...
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确定,实践中容易产生受害人为了多获得赔偿(统计数据在逐增长)而恶意申请再次鉴定情况。 3、对于机动车挂靠经营情形下发生交通事故,由挂靠人或实际车主承担 作了规定,应如何理解适用。 答:支持双重赔偿。工伤赔偿属于保险性质,是否是由于交通事故引起,对于保险赔偿没有也不应有什么影响。而对于交通事故而言, ...
//www.110.com/ziliao/article-512996.html -了解详情
给予经济补偿。病残津贴属于新制度,目前没有相应津贴标准,需要出台相应配套规定。 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、 待遇。 2、拒不接受劳动能力鉴定 劳动能力鉴定结论是确定不同程度补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等科学依据。如果工伤职工无正当理由,拒不接受 ...
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,如果劳动者已经获得侵权赔偿,用人单位应当承担工伤保险责任中应扣除第三人已支付医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费 、欠条等债权凭证起诉后,被告对债权凭证真实性提出异议,当事人双方均可以申请司法鉴定。当事人双方均不申请司法鉴定,人民法院根据以下情形分别作出处理:( ...
//www.110.com/ziliao/article-540924.html -了解详情
一个顾问单位,收费8万元;文书下了功夫,结果因为诉讼时效原因,没有胜诉,也没有败诉,原告撤诉了,但我们代理态度征服了他;他事后告诉我们,他们 条 2、程序要求:在举证期限内提出申请 3、常见鉴定情形 伤残鉴定工伤伤残等级鉴定;精神鉴定;文书鉴定;交通事故残留物鉴定等 格式二十二:重新鉴定申请书 ...
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