，油品销售企业作为窗口服务行业，由于用工数量密集、人员流动频率高，所受的冲击很大。单一、粗放式的用工管理模式不仅不符合法律规范要求，而且用工单位还承担着很大 工作的，企业应首先建立岗位胜任力模型，用岗位分析和制定工作职责等方式来构建一个岗位的胜任标准。以油品销售企业中的加油员岗位为例，虽然工作内容简单 ...
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：“对事故发生负有责任的单位的主要负责人未依法履行职责，导致事故发生的，由特种设备安全监督管理部门依照下列规定处以罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分 人员从事特种设备的生产、销售，或者以其名义推荐或者监制、监销特种设备的，由特种设备安全监督管理部门撤销特种设备检验检测机构和检验检测人员的资格，处 ...
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以及附则等内容。其中在第三章风险评估第二十二条谈到要关注董事、监事、经理及其他高级管理人员的职业操守、员工专业胜任能力等人力资源因素。这些关注的因素，实质 ，在内部审计中要注意发现下列线索： （一）挪用小额现金； （二）销售不入账以盗取收入的现金； （三）在账簿上少记交易事项以制造现金储备和资金多余的 ...
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了重要支撑。首先是推进标准化制度建设，以适应以大规模生产和大规模销售的出现为主要特征的工业革命的需要。1901年麦金利总统签署法律建立了美国国家标准局（现在 达140亿马克。目前，对东部科研机构每一研究人员的经费投入仍为西部地区的两部以上（根据1994年的数据，东部每人每年53万马克，西部每人每年23 ...
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：单位应当建立货币资金业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责权限，确保办理货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督；出纳人员不能兼任稽核、会计档案 ）问法。通过讯（询）问犯罪嫌疑人、企业负责人、财务部门人员、生产销售人员、仓库保管人员等，可以了解企业有哪些内部控制，以及内部控制是否有效运行。二 ...
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制度及其工作程序，体现依法、公开、公正和便民的原则。建立和完善有关工作的岗位责任制。 3、在建立和完善有关商品房预售经营活动的监督管理制度，明确房产、土地管理部门的管理职能，强化管理职责及其工作程序的同时，必须加强有关职能部门工作人员的教育培训工作。不断提高有关职能部门监督管理人员的 ...
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。这里所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成劳动者不能 必要的客观条件，如自然条件、原材料或能源供给条件、生产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件等。如果这类客观条件由于发生不可抗力或才出现其他情况，而 ...
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制度及其工作程序，体现依法、公开、公正和便民的原则。建立和完善有关工作的岗位责任制。 3、在建立和完善有关商品房预售经营活动的监督管理制度，明确房产、土地管理部门的管理职能，强化管理职责及其工作程序的同时，必须加强有关职能部门工作人员的教育培训工作。不断提高有关职能部门监督管理人员的 ...
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，如管理、销售、技术员、技工等。也有的单位由于经营情况发生改变，对所辖岗位的设置进行调整，如取消、新设岗位，或者变更原有岗位的名称、职责。如果 现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以岗位说明书、目标责任书等文件予以佐证；调整后的 ...
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)公司印章采取分级保管的制度，各类印章由各岗位专人依职权需要领取并保管。(二)印章必须由专门保管人妥善保管，不得擅自委托他人保管并在其岗位职责中予以明确。(三 不能让他人代为用印，同时不能让印章离开印章保管人员的视线。(五)印章保管人员必须加强对印章的保管，未经企业主要领导批准，不允许将印章携带外出， ...
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