五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力,成肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第 ...
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补偿金。 八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力 用 人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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限制其一定期限内不得出境的强制性措施。这种措施具有保全的属性,又产生限制人身自由的后果。近年来,广东省法院适用该措施的情况呈现:数量逐年上升、境外人员比例 不履行法律文书确定的义务的.人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境;《中华人民共和国公民出境入境管理法》第8条规定:人民法院通知有未 ...
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共和国刑事诉讼法》(2012修正) 第三十二条正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人,不得担任辩护人。 7、司法鉴定 《全国人大常委会关于司法鉴定管理 ) 第二十条有下列情形之一的,不得担任公证员: (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的; (二)因故意犯罪或者职务过失犯罪受过刑事处罚的; ...
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有下列情形之一的,不予颁发律师执业证书: (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的; (二)受过刑事处罚的,但过失犯罪的除外; ( 人民共和国刑事诉讼法》(2012修正) 第三十二条 正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人,不得担任辩护人。 7 司法鉴定 《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题 ...
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人权委员会的结论,并认为,与意大利的监狱条件相比,上述要素不足以构成剥夺人身自由的行为;同时,意大利还认为欧洲人权委员会忽视了很多情况,如申诉人可以在 与自由、民主与法治所必需的。 2.程序规则分析 合法性要求,缔约国在采取限制人身自由的措施时,程序法规则所设定的具体要求必须得到满足。正如美洲人权委员 ...
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。又因为刑期折抵发生的前提是受刑人在判决前存在被强制剥夺或强制限制人身自由的事实[[iv]](p828) 即通常所说的先行羁押[17]。这个事实得以存在的正当性 ,可被折抵的刑种包括:剥夺自由、军纪营管束、拘役、劳动改造、限制军职和强制性工作(均为计时的刑罚方法)。 [22] 根据台湾现行刑法第46条 ...
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历史的经验和文化大革命的教训。[18]基于对文化大革命期间红卫兵、造反派任意非法拘禁公民、限制人身自由的沉痛历史的反思,为了使悲剧不再重演,所以对宪法 聚众淫乱罪进行分析,不仅可以回答上述刑法问题,也有助于我们更深入地思考限制聚众淫乱行为的目的到底应该是什么。[49] 日本刑法学传统的道德主义观点认为 ...
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更为优越,首先因为立法控制模式只是武断和刻板地将某些类型的立法权(例如限制人身自由的权力)划归为中央专有权力,而并不能为公民权利针对包括中央立法 等译,中国政法大学出版社2002年版,页491-508),其中最高法院判决联邦限制在校园附近携带枪支的法律超越了联邦权限。 17 参见1824年的航运垄断案 ...
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,第八条将某些重要事项规定为全国人大及其常委会的专有立法权,其中包括“限制人身自由的强制措施和处罚”。对于这些事项,各省、自治区、直辖市或较大市不 北京:中国政法大学2002年版,第491-508页),其中最高法院判决联邦限制在校园附近携带枪支的法律超越了联邦权限。[17]参见1824年的“航运垄断案 ...
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