规则的确立 1.问题的提出 在违约责任的各种形式中，最常见的是损害赔偿。一般说来，损害赔偿以全部赔偿为原则，即损失多少，赔偿多少。现代合同法都将损失界定为 在两个事物之间找因果关系，并不困难，只要有因果关系的损失，违约方就应当赔偿的话，实践中就可能发生损失无限扩大的情况，为此，西方的合同法及合同法理论 ...
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规则的确立1.问题的提出在违约责任的各种形式中，最常见的是损害赔偿。一般说来，损害赔偿以全部赔偿为原则，即损失多少，赔偿多少。现代合同法都将损失界定为 ，在两个事物之间找因果关系，并不困难，只要有因果关系的损失，违约方就应当赔偿的话，实践中就可能发生损失无限扩大的情况，为此，西方的合同法及合同法理论 ...
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死亡，由于原告未按有关规定为陶某缴纳外来人员综合保险，故原告应当承担相应的工伤赔偿责任。陶某在工作期间发生交通事故死亡，系由于第三人的侵权 损害，在没有侵害人的情况下，如果受害人提出请求的，人民法院可以根据受益人受益的多少及其经济状况，责令受益人给予适当补偿。 工伤保险与商业人身保险事故的人身损害赔偿 ...
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，王某作为雇主，未对曾某从事工作提供安全保护、履行保障义务，存在过错，应对曾某所受伤害承担赔偿责任。而曾某作为长期专门从事家庭服务人员，应当预见到更换上 在记者采访时说，该案争议的焦点为保姆曾某在从事劳务中遭受人身损害，雇主应否担责？担多少责？ 2004年5月1日起施行的《审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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，从立法目的和证明可能性方面来看，如果真的产生了企业雇员人数的问题，显然应当由雇主承担证明责任。然而按照解雇保护法第4条和第7条的构造，在解雇保护诉讼 争议中，存在如下对立的双方：原告是指否认对方有代理权，要求对方因擅自代理而赔偿的一方当事人；被告是指主张自己有代理权的一方当事人。在通常情况下，由原告 ...
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无过错归责原则。该司法解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 再雇佣活动中自己受害的，明确规定了适用过错归责原则，雇主承担责任的大小将根据自己是否有过错和过错程度的多少来判定；雇员在雇佣活动中因第三人的原因造成 ...
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）。 由于车辆登记过户属于行政管理行为，并非物权法意义上的所有权转移，无论车辆买卖多少次，也不论出卖方是否保留所有权，买卖双方未办理过户登记并不影响买方因交付而 》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》规定处理。 2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当 ...
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侵权人。我国民法通则第130条规定：二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。所以这些人都应列为附带民事诉讼中的共同被告人。 在审判实践中到底 为将来的执行工作带来很多隐患。第二种观点认为应坚持全面赔偿的原则，实际损失多少就应赔偿多少，不考虑被告人的赔偿能力。笔者倾向第二种意见：因为全面赔偿的 ...
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侵权人。我国民法通则第130条规定：二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。所以这些人都应列为附带民事诉讼中的共同被告人。 在审判实践中到底 为将来的执行工作带来很多隐患。第二种观点认为应坚持全面赔偿的原则，实际损失多少就应赔偿多少，不考虑被告人的赔偿能力。笔者倾向第二种意见：因为全面赔偿的 ...
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而如果从第三人考虑往往首先考虑的是他提供了帮助，赔偿的是他提供了帮助的损失。一个受害人有多少个可能的帮助者及其因提供帮助遭受损害的程度，往往是 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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