分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 按照上述规定，雇佣关系中的雇主对于雇员造成第三人损害以及自身损害，都要承担 权利，雇主获得了支配雇工的部分人身自由的权利。因此，不管雇主与雇工是否存在隶属关系，其地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方 ...
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很大的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时，对 工作，定作人对承揽人不具处分权，只能根据合同的规定追究承揽方的违约责任；承揽人有权自行决定自己的操作规程和劳动过程。由此可见，雇主的控制权是全面的、 ...
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。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 雇佣关系与承揽关系有一定的共同点：二者都存在一方当事人按另一方当事人的要求完成工作， 后，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际效果；承揽关系则是以完成工作成果为目的，承揽人完成的工作体现为成果，侧重工作成果完成 ...
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解释》（以下简称《解释》）第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 雇员由于重大过失或者出于某种目的滥用职务行为，在这种情况下，如果仍由雇主承担全部赔偿责任，确实有失社会公平，助长雇员失职，引发道德危机。但是《解释》第九条 ...
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很大的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时，对 工作，定作人对承揽人不具处分权，只能根据合同的规定追究承揽方的违约责任；承揽人有权自行决定自己的操作规程和劳动过程。由此可见，雇主的控制权是全面的、 ...
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损害赔偿的案件，其中雇员受害属于人身损害赔偿的范畴。正确区分工伤与雇员受害的前提是正确区分劳动关系与雇佣关系。目前我国理论界和实务部门对是否应当区分劳动关系和 法律效力高于后者，因此在此类案件的处理中要以侵权责任法的规定为准。）如何正确区分劳动关系和雇佣关系，是正确认定工伤和适用工伤保险条例的前提。（ ...
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是不尽一致的。1987年7月国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，劳动关系主体仅限于国营企业。1993年7国务院又颁布了《企业劳动争议暂行条例》，主体范围由 行为造成的损害，可以免责。 （二）不同之处。劳动关系中的工伤赔偿与雇佣关系中的雇员责任在适用法律上有以下不同。一是主体不同。根据《劳动法 ...
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或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。” 第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。 而在加工承揽关系中，承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力； 承揽事项 ...
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四条、第二十五条之规定，法院判决被告周某于该判决生效之日起十日内赔偿原告李某医疗费、误工费等费用共计11511.42元。【评析】本案的焦点在于原告与二被告 ”因此本案中被告周某应当对原告所遭受的损害承担赔偿责任。而被告陈某在本案中与原告并无直接的雇佣关系。承揽关系，是指承揽人按照定作人的要求完成一定的 ...
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工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动 主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动 ...
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