本法实质是以“‘提供劳务一方’、‘接受劳务一方’、‘劳务’、‘劳务关系’等术语分别取代了‘雇员’、‘雇主’、‘雇佣’、‘雇佣关系’等术语，在我国立法及司法实践中，二者的 虽然是人身损害赔偿解释的规定，却无意中契合了侵权行为法填补与预防损害的基本机能。在雇员侵权行为中，欲使受害方的受损权益得到最有利的 ...
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他人造成损害的，仍然由定作人承担赔偿责任。[8] 3.定作人的侵权责任是一种过错责任，还是一种无过错责任？如前所述，定作人的 of torts,4thed,West Publishing Co,p.470. [8]张民安：《雇主就其雇员的行为所承担的侵权责任》，载梁慧星主编：《民商法论丛》(第22卷 ...
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他人造成损害的，仍然由定作人承担赔偿责任。[8] 3.定作人的侵权责任是一种过错责任，还是一种无过错责任？如前所述，定作人的 of torts,4thed,West Publishing Co,p.470. [8]张民安：《雇主就其雇员的行为所承担的侵权责任》，载梁慧星主编：《民商法论丛》(第22卷 ...
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法等法规，污染环境给他人带来损害的时候，加害者承担无过错责任。 5.建筑施工侵权责任。民法通则第125 条规定工程实施者如果没有设置标记，没有采取安全措施而发生 产生雇主责任的只是采用雇佣关系的私营企业与外国合资或独资企业。而且有关雇员的侵权行为在民法中没有明文规定。学说上，当雇主在选任监督上有过失时 ...
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劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这是我国法律首次明确规定雇员受害赔偿归责原则为过错责任原则。 2、年龄已超过国家法定退休年龄的自然人仍与 雇员不是劳动法意义上的劳动者，所以可直接向接受劳务一方的用人单位追究侵权责任。 （2）雇员在提供劳务时因第三人原因受到损害的，只能向第三人追究 ...
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在生活中普遍存在，雇佣劳动的法律制度将会越来越健全。在雇佣劳动法律制度中，雇主与雇员赔偿责任是一个十分重要的问题。它不仅关系到社会经济秩序的稳定，而且直接涉及 的身上，据此我们认为雇主责任系一种附属性质的责任，必须以雇员的侵权责任的存在为条件。 雇员与雇主的关系从本质上来说是基于一种合同关系，在雇主与 ...
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法等法规，污染环境给他人带来损害的时候，加害者承担无过错责任。 5.建筑施工侵权责任。民法通则第125 条规定工程实施者如果没有设置标记，没有采取安全措施而发生 产生雇主责任的只是采用雇佣关系的私营企业与外国合资或独资企业。而且有关雇员的侵权行为在民法中没有明文规定。学说上，当雇主在选任监督上有过失时 ...
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我国澳门特别行政区商法典对于法定竞业禁止的义务主体的规定相当完备，不仅公司的雇员，而且商业企业的转让人[14]、商业企业的所有人[15]、商业企业的承租人和 上述禁令。[31] 不作为请求权是各国或地区广泛采用的侵权责任方式。《瑞士债法典》第340B规定：雇员违反竞业禁止规定的，应当赔偿雇主因此所遭受 ...
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受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 （3）雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的侵权行为。 适用《人身损害赔偿解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 ...
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我国澳门特别行政区商法典对于法定竞业禁止的义务主体的规定相当完备，不仅公司的雇员，而且商业企业的转让人[14]、商业企业的所有人[15]、商业企业的承租人和 上述禁令。[31] 不作为请求权是各国或地区广泛采用的侵权责任方式。《瑞士债法典》第340B规定：雇员违反竞业禁止规定的，应当赔偿雇主因此所遭受 ...
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