天书面通知单位。 实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 2没签劳动合同影响的是你该拿的钱 除了实际工作 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， ...
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辞职。 当初公司与李某签订的劳动合同中约定，员工辞职的应当提前60天告知公司。在李某离职的前几天，李某发生了工伤。60天的期限到后，公司便与 第三，对于签订了竞业限制协议的员工，公司在员工离职时应书面通知员工是否应当履行竞业限制协议。避免出现公司实际上不需要员工在履行竞业限制协议了，但是员工依旧履行 ...
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小瞧啦开局就不利。本来打官司就是持久战，自己再耽误就会更漫长，不着边际的诉讼请求不需要提，也不要参水分还多花诉讼费。五、如数家珍地掌握和官司有直接关系的法规。 。但如果对方是小公司案值又大，一定设法保全。还有的老板心眼不全，还没有下决心起诉呢就到处嚷嚷着要告人家。那不是提前通知吗？看看人家希特勒在进攻 ...
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都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。尤其需要指出的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十 ...
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都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 尤其需要指出的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八 ...
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劳动合同，请问我应该向公司支付违约金吗?北京时开律师答复：《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明， 的地位。需要指出的是，一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位，在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款，如：劳动者离职违约金 ...
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。据说该航空公司目前有几名机长提出了辞职，都在通过法律途径解决。 我国《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 公司。另外，对于培训费用的确定，是否如该航空公司所说花费500万元，这些需要航空公司举证加以证明。如果法院最终判决解除劳动合同，这名机长依法应当承担服务期 ...
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后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为２８００元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位 用人单位和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三） ...
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期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的 进行对比，如二者存在部分重合或交叉的，则认定构成竞争单位。劳动者任职期间或离职后是否存在创立其他企业或前往其他企业就职的事实； 也有观点认为: 北京第一中级 ...
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之后（后者比前者的涵摄范围更广泛），并不周全，因而需要将约定的受贿条件进一步抽象为在其离职后或者在其他某种条件下。 其三，就约定受贿的发生 3]贾某某受贿案 贾某某在担任四川省成都市某县政法委书记期间，在2009年负责协调解决某公司开发建设楼盘的有关债务清偿、产权办理等相关事宜时，经该县政法委副书记余 ...
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