，对何为临时性、辅助性和替代性的岗位，法律并没有进一步明确。2008年《劳动合同法实施条例(草案)》试图对“三性”作出规定，要求用工单位一般在非主营业务工作 。 建议立法部门对此做出解释，提出具体的标准，如通过立法对劳务派遣中同工同酬的概念、对哪些工作可以进行比较、怎样评估工作价值、工资差别应包括哪些 ...
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工薪劳动者的基本生活来源。劳动报酬是劳动者通过劳动而获得的报酬，由劳动法调整，实行按劳分配、同工同酬的原则；而后者属民法的范畴，由民法调整，实行自愿、公平、 。 【注释】 [1]王锴：论我国宪法上的劳动权与劳动义务，载《法学家》2008年第4期。 [2]同注⑴。 [3]王旭：劳动、政治承认与国家伦理对 ...
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工薪劳动者的基本生活来源。劳动报酬是劳动者通过劳动而获得的报酬，由劳动法调整，实行按劳分配、同工同酬的原则；而后者属民法的范畴，由民法调整，实行自愿、公平 单位还是个人。 注释 ⑴王锴：论我国宪法上的劳动权与劳动义务，载《法学家》2008年第4期。 ⑵同注⑴。 ⑶王旭：劳动、政治承认与国家伦理对我国〈 ...
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，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。这些宪法规范是所有反就业歧视法律规范的立法基础，其中公民的平等权内在地包括就业平等权。 2.法律。《劳动法》第3 争议调解仲裁法》2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会通过，自2008年5月1日起施行。 第2条规定，可以进入劳动争议处理程序的范围 ...
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不能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。十四、如何把握同工同酬的标准。同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位严格遵守。但由于劳动者存在个体差异， 相冲突)十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非本人原因，由用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题。2008年9月18日之后 ...
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订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。也即最迟应当在2008年2月1日前订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工 权利在最后一道防线的诉讼程序上都得不到保护，还能指望用人单位主动给你同工同酬？ 《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一） ...
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订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。也即最迟应当在2008年2月1日前订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工 权利在最后一道防线的诉讼程序上都得不到保护，还能指望用人单位主动给你同工同酬？ 《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一） ...
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社会关注的焦点问题，更由于《劳动合同法》实施前后的异常繁荣备受争议郑尚元：不当劳动派遣及其管制，载《法学家》2008年（2）8. ，如何厘清劳务 各方通过充分博弈会使劳务派遣用工形式限定在合理的界限内。如前所述，在真正做到同工同酬的前提下，用工单位的大部分工作岗位使用派遣工并不能节约用工和管理成本，而 ...
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的处罚措施。 10、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？ 在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。 《劳动合同法 劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 16、劳动合同分为哪几种类型？ 劳动合同分为 ...
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.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1 律师15327446830 QQ57465912910、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。《劳动 ...
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