的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、试用期 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、劳动者支付违约金 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ...
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号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...
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号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...
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报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
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劳动合同法》第十九条第3款规定，以完成一定工作任务为期限以及合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。 （3）不得重复约定试用期。《劳动 经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 5、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 ...
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号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 四、用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供 月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 十四、试用期工资如何确定？ ...
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、约定试用期过长。有的单位签订了为期1年的劳动合同，却约定试用期为6个月。有的单位规定，试用期三个月，合同一年一订，从表面来看，这种做法无可非议 》等规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，包括在劳动合同期限中。因此，用人单位招用劳动者，即使是处于试用期中，也应当依法签订劳动合同 ...
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号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...
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，我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确，对此，本文对以下三个问题进行研究：一、劳动合同与雇佣合同的正确认定。我国现有法律、法规尚未规定雇佣合同， ，劳动者依据《劳动法》第31条的规定，有权提前解除劳动合同。这会导致有固定期限的劳动合同的期限条款只能约束用人单位而无法约束劳动者的现象发生，使劳动者 ...
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