劳动者的权利,也防碍了用人单位的自主权,有悖促进劳动关系和谐稳定的立法目的。 以下是笔者认为草案中存在严重缺陷和明显不合理的规定。由于时间仓促,欠缺 条的规定,对同一事项有两种以上理解的,按照有利于劳动者的解释。如果劳动者认为用人单位的规章制度直接涉及到劳动者的切身利益,那岂不是很多制度都要经工会、 ...
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劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的; (三)严重失职,营私舞弊,给 符合录用条件为由解聘了20名女营业员,王某接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。当日下午,王某到商场质问,人事部负责人出示1996年9月招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -
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劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的; (三)严重失职,营私舞弊,给 符合录用条件为由解聘了20名女营业员,王某接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。当日下午,王某到商场质问,人事部负责人出示1996年9月招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-242995.html -
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责任: 1.行政责任:根据《劳动合同法》第八十条的规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,该条款是无效条款,由劳动行政部门责令改正, 的,应当征求工会的意见。没有建立工会的企业,应当征得超过半数职工所推举的职工代表的意见。如果是用人单位的某个部门制定的规章制度,也应以企业的 ...
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来应对用工风险 建筑业劳动用工情况大致如下:一是企业“自有职工”,二是新出现的建筑劳务分包企业,以独立企业法人形式出现,为总承包和专业承包企业提供 单位行使员工管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有健全的规章制度,公司的劳动用工管理将会陷于越来越 ...
//www.110.com/ziliao/article-207780.html -
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示;或者职工违纪行为较轻,却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七 在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法 规没有对法定违约金作出具体规定。 2.赔偿损失。 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -
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示;或者职工违纪行为较轻,却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七 在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法 规没有对法定违约金作出具体规定。 2.赔偿损失。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -
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劳动合同。这里在试用期内提前三日通知就是一个新变化。 再如,该法第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的, 裁员,即一次或分批进行较大数量的裁减人员。 四是各用人单位陆续制订或正在修改单位内部规章制度,以便保留单位用人权的最大自由度,意图架空《劳动合同法》 ...
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公示,或者告知劳动者。” 一些用人单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷,但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告之的证据,仲裁庭一般都以用人单位 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。” 除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的 ...
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规定,损害劳动者权益的。 该项包括两方面的内容:一是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。制定规章制度的目的主要是规范劳动者在履行劳动义务中 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 用人单位强迫劳动者劳动是严重侵犯劳动者人身权利的违法行为,劳动者一方有权随时解除劳动合同,而且无需 ...
//www.110.com/ziliao/article-936164.html -
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