]伍奕。供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战[J].中国劳动， 2017 （4） :23-29. [2]吕琳。供给侧结构性改革下劳动法的回应与完善[J].云南社会科学， 2017 （1） :121-126. [3]张国文。劳动合同法是废还是改?---当前经济背景下劳动法领域的若干问题思考[J]. ...
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费和拒缴社保费属于行政管理范畴。可见，尽管之前施行的《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律模棱两可地认同缴纳（补缴）社保争议可 .北方法学，2013，（1）.［2］唐鑛，谭泓.加强劳动监察工作的逻辑思考与路径选择［J］.中国劳动关系学院学报，2015，（3）：12.［3］［ ...
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而发生争议的；（二）因企业自主进行改制引发的争议；（三）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。已办理了就业证的外国人、台港澳人员离开 ...
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用人单位赔偿损失而发生争议的;(二)因企业自主进行改制引发的争议;(三)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 四)》规定的情形：外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得 ...
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、监察手段单一的弊端。3、劳资双方地位不平等虽然《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》在立法上对劳动者实行倾斜保护，树立弱者保护原则，但 ，直接起诉当事人的不正当产业行为等。 美国劳工关系委员会作为公立机构提起劳动争议方式，对构建中国劳动争议公立诉讼和公益诉讼是值得借鉴的。二十世纪后，劳动 ...
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规定，出于保护劳动者的理念，而在一定情况下强加给用工单位的纯法律义务。《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ 好的借鉴。 【注释与参考文献】 ⑴黎建飞著：《劳动法的理论与实践》，中国人民公安大学出版社2004年版，第355页。 ⑵陈志军：论《刑法修正案（八） ...
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用工发生的争议。 （2）依法办理《台港澳人员就业证》的台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民与用人单位因用工发生的争议。 15、下列争议，不属于劳动 规定，向人民法院申请支付令的，应符合民事诉讼法第十七章的规定。 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以 ...
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：关于《中华人民共和国劳动法（草案）》的说明，载王建新主编：《中国劳动年鉴（1992 -1994）》．页122-124。 [30]参见莫荣：促进就业的 第二次会议上》，人民出版社2009年版。 [57]参见刘宏：法学专家力驳劳动合同法生不逢时论，《法制日报》2008年12月23日，第8版。 [58] ...
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规定的条件和程序随时解除合同。（四）适当授予用人单位以单方解除权我国《劳动合同法》把无条件的一半解除权只授予劳动者，而没有相应的授予用人单位。用人单位 用人单位。这样，既符合世界劳动立法潮流，又可促进劳动立法在平等基础上健康发展。（作者单位：安徽省滁州市南谯区人民法院） 来源：中国法院网、作者：孙春 ...
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曼丽，王全兴．服务期的法律定性和法律后果[J].中国劳动，2006, (2): 34. {3}冯彦君，王天玉.劳动合同服务期规则的适用以东航返航事件为切入点[J]．当代法学，2009, (4): 34. {4}喻术红．劳动合同法专论[M]．武汉：武汉大学出版社，2009: 128-133. {5}[ ...
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