中美劳动法比较分析 -法学论文搜索

同工同酬原则的困惑与反思

尽相同。小企业没有历史包袱，体制灵活，负担较轻，工作岗位区分简单，比较容易适用同工同酬原则。大型企业工作岗位繁多，实现工作岗位的科学划分、正确评价劳动法导读》，北京大学出版社2008年版，第49页。 [17]巩丽霞：《关于劳动法中同工同酬的探讨》，《理论界》2006年第7期。 [18]一般认为，工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-277095.html -了解详情

法学教育、法律职业共同体和司法考试

以学生对案例的分析讨论为中心的教学方法。英美法系国家的法学教育常采用此法。这种教学方法的通常步骤是教师事先为学生指定应预习的案例教材中的内容，上诉讼法和刑事诉讼法。德国的司法考试除考与法国、日本相同的科目外，还把劳动法、欧盟法、法学方法论以及法制史等科目纳入必考范围。英国法学教育委员会规定四大律师 ...

//www.110.com/ziliao/article-266411.html -了解详情

刑法与民法之间的交错

民事不法，从而发生刑事责任和民事责任并存的现象。这种并存是否违反禁止重复评价原则需要分析。禁止重复评价，是指在定罪量刑时，禁止对同一犯罪构成事实予以二次或二和合同法中那些不是反映交易关系的合同如赠予合同，以及行政法上的行政合同、劳动法中的劳务合同和国际法上的国家合同。再如，在对占有的理解上，占有本 ...

//www.110.com/ziliao/article-262810.html -了解详情

刑法与民法之间的交错

民事不法，从而发生刑事责任和民事责任并存的现象。这种并存是否违反禁止重复评价原则需要分析。禁止重复评价，是指在定罪量刑时，禁止对同一犯罪构成事实予以二次或二和合同法中那些不是反映交易关系的合同如赠予合同，以及行政法上的行政合同、劳动法中的劳务合同和国际法上的国家合同。再如，在对占有的理解上，占有本 ...

//www.110.com/ziliao/article-262800.html -了解详情

从两大法系代理法对比浅谈我国商事代理制度的完善

被代理人身份的代理的有关制度是比较先进的。而目前的发展趋势，则是两大法系代理制度规定在逐渐相互借鉴相互融合。本文分析了我国商事代理制度的现状，。内部关系的主要内容涉及被代理人和代理人之间的权利义务关系。内部关系通常受合同法或者劳动法调整，而不属于代理法调整范围。相反，代理法主要调整代理人所拥有的拘束 ...

//www.110.com/ziliao/article-232550.html -了解详情

社会基础变迁与民法双重体系建构

探讨，[3]但注意力大多集中于民法典的编纂体系，忽视了从社会基础变迁的角度，[4]分析民法的内在体系与外在体系的辩证关系。本文尝试从社会基础变迁角度出发，结合中国变迁中，体现为从身份到契约再到身份、经济法对民法社会基础的调整、劳动法从民法中的分裂、消费者保护法对民法普适性的挑战等。针对民法体系的第三 ...

//www.110.com/ziliao/article-232022.html -了解详情

后全球化时代中国法学研究的新使命

培育新的经济增长点。欧洲、日本也都相继推出了大规模经济刺激计划。同时，分析造成西方经济增长持续低迷的原因，有助于我们更加清晰地认识全球化经济危机的根源。增加，成为企业劳动关系管理中的一个难点。而目前我国规范外国人就业工作的法律法规如《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《劳动法》、《劳动合同法》、 ...

//www.110.com/ziliao/article-203061.html -了解详情

论平等就业权的界定

自主权各自的权利边界做出合理的划分，从而实现对平等就业权的准确界定。为了分析方便，本文将以平等就业权为研究对象，并沿着以下思路逐步展开：（一做出比较精致的论述。或者索性回避这个问题。结果是，平等就业权与用工自主权关系及其各自的权利边界仍然处于某种混沌状态。 [7]有学者指出，有利原则实乃劳动法维权 ...

//www.110.com/ziliao/article-152586.html -了解详情

关于我国劳动就业歧视的法律思考

其运用到工作中来，实是不取，毕竟工作不是赏美的地方。 6、健康歧视其中比较突出的是对乙肝病毒携带者的歧视，甚至导致了一些极端恶性事件的发生，例如，它作为这部法律的调整对象，为它定义，准确界定其范围是很重要的，像《劳动法》中的规定，范围非常狭窄，使许多歧视现象找不到法律依据，从而逍遥法外，所以，科学 ...

//www.110.com/ziliao/article-151478.html -了解详情

论法律对契约自由原则干预的适当性（下）

和消费者权益保护法都有很多强制性的规定。在劳动者处于弱势的情况下，《劳动法》对劳动契约中对劳动者有实质性影响的内容，如契约的缔结、工资、工时、工作条件的矛盾，采取何种方式进行调整，必须对干预效果进行预测，然后选择一种比较成本最小、比较效果最好的方式进行处理。私法领域的事情出现了纠纷，民事主体之间 ...

//www.110.com/ziliao/article-132889.html -了解详情