仍然发包分包的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。由于劳动力是重要的生产要素，职业伤害 途径来维护自己的权利。 另一种意见认为，法院可以根据查明的事实就职工是否构成工伤直接做出认定，如果职工确实构成工伤，应当判决用人单位承担相应的赔偿责任。 ...
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信息业均普遍被利用，并无太大争议，但随着国民法意识之提升，劳动权益保障渐受重视。因此如何在保障资方的保密合约以及竞业禁止条款外兼顾及劳工权益保障，愈来愈受 之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制（竞业禁止）合意，必须以 ...
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承包人的雇员的劳灾事故承担人身损害赔偿责任。（6）承揽关系不属于劳动雇佣关系，发包人不对承包人劳动过程中的人身损害承担赔偿责任，但是得依据公平原则予以适当 认为是司法实践在个案上对无过错责任原则或者“二元说”的认可。本案在因果关系和事实的证明上需要解决两个问题：（1）挡风玻璃的爆裂是否损害发生的原因 ...
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不诚实，在面试时没有如实地回答问题，其主要事实是甲在上大学期间参加了学生会的政治活动。第一审法院认定原告的雇佣契约上的权利，第二审法院继续维持第一审判决 理由时是允许存在的。本案的核心问题是受宪法保护的思想、信条自由在私人的劳动关系中产生何种效力。对最高法院的判决一些宪法学家提出了批评意见，如阿部照 ...
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世界第二大经济体，但是在保护农民工合法权益方面却难以与发达国家职工保护相匹配。如何依法维护农民工的合法权益，是值得我们深思的。因此本文从将法律的角度出发 、民主权利、社会经济权利、教育权利以及其他权利和正当利益的总称。因此，所谓农民工权益，就是指法律规定或认可的处于社会劳动关系中的农民工在城镇企业履行 ...
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支付的劳动报酬；而劳动报酬既包括工资也包括了自然人间民事雇佣关系中由雇主支付给其受雇者的报酬等。其次，欠薪即拖欠工资，拖欠工资和拒不支付工资有 有关部门责令设为构成要件？ 我国刑法规定的罪名中并没有以由有关部门责令改正或者先行认定事实为前提的先例。即使是在专业性很强的领域如侵犯知识产权罪、危害税收征管 ...
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实践操作中，一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员发放工资。工资发放是认定事实劳动关系的重要证据。即使用工单位与劳务派遣单位存在劳务派遣协议，在发生劳动 劳务派遣的最大特点就是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同和发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至被 ...
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同工同酬，其所指之同工乃指其工作之价值相同而言，惟工作价值是否相同，如何具体认定，亦是极为复杂之问题，在外国立法例上，多是以特别法单独立法规范 现实性。 3.突出强调岗位上的同工同酬，以此囊括和涵盖性别和其他身份性的同酬要求，淡化或者消除额外的身份性考量。劳动关系本身固然具有身份属性，但这种身份属性乃 ...
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合同里面。由此产生一个问题，即在公有制里面的劳动关系由《劳动法》规制，而在非公有制领域则由雇佣合同来规制，可又该如何划分这两个领域的劳动力呢？在目前国有 章程的规定来约束经理的权限？应该是可以的。还有，对经理的越权行为的效力应如何认定，能不能对抗善意相对人？对此，《合同法》规定为有效。总之，经理的权限 ...
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必须基于同一 事实或者同一法律关系，有悖于确立反诉制度的公平意图，同时也不利于贯彻诉讼经济原则。鉴此，普 遍认为，诸如上述内部的雇佣关系、劳动关系、聘用关系 损失后有追偿 的权利。而对于雇员在执行职务过程中，是否存在故意或重大过失及如何认定雇员的故意或重大 过失，无具体衡量标准，实践中多数法官准确认定 ...
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