与劳动有关的规范性文件。由于目前我国劳动法体系还很不完善，因此人力资源和社会保障部制定的大量部门规章事实上在规范劳动关系中起着至关重要的作用。 情况：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等；法律法规规定可以从 ...
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山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初658号民事判决书。 被告无棣县人力资源和社会保障局辩称，被告作出的（2019）第136号工伤认定书，认定程序合法 保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》一、同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初658号民事判决书。 被告无棣县人力资源和社会保障局辩称，被告作出的（2019）第136号工伤认定书，认定程序合法 保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》一、同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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在审理工伤行政案件中，因交通事故形成的工伤较为常见，最高人民法院、人力资源和社会保障部及地方部门相继出台了相关解释和意见，对认定工伤的条件作了 》若干问题的意见对“非本人主要责任”交通事故造成的工伤作了认定标准，因而劳动保障行政部门只能被动地等待公安机关交通管理部门或人民法院对交通事故责任划分的确定的 ...
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有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 17号 《企业劳动争议协商调解规定》已经 劳动者利益诉求表达渠道。 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会 ...
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ADR ），但不等同。大调解更注意综合利用当代中国解决纠纷的各种制度资源，它也比ADR 或替代纠纷解决方式等说法朴实和简短，容易为普通中国人 、最高人民检察院、教育部、公安部、国家安全部、民政部、司法部、财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局、解放军总参谋部、解放军总政治部再次联合发出《关于印发〈 ...
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，由用人单位承担工伤待遇责任。 我国职业病的范围为2002年卫生部、劳动和社会保障部《关于印发〈职业病目录〉的通知》所确定的10大类115种。 在规定期限内提交职业病鉴定所需材料。用人单位拒绝提交的，由人力资源和社会保障行政部门提交职业病诊断鉴定机构按照用人单位可能涉及的职业病范围作出职业病诊断鉴定。 ...
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与政策，逐步形成覆盖全面、相互衔接的法律法规政策体系，为构建和发展和谐劳动关系提供法律保障。 三是积极推动对企业经营者的培训。企业经营者正确理解法律，对全面执行法律具有重要作用。今后三年，人力资源和社会保障部将会同国资委开展对中央企业经营者的培训，会同全国总工会、全国工商联和中企联 ...
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-03/24/content_927414.htm；国家发展与改革委员会门户网站：//www.sdpc.gov.cn/ ；人力与资源与社会保障部门户网站//www.mohrss.gov.cn/mohrss/Desktop.aspx？PATH=rsbww/sy ；最后访问期限均 ...
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自由、权利要求、权力、豁免四个要素构成的。战前日本宪法学家美浓部达吉持三要素说，社会法学派代表人物庞德归结出权利构成的六个要素，张文显教授 不可能建立法治国家。第二，财产权保障是提高经济效率、促进经济增长的重要手段。社会生产是在一定的制度规则约束下，物质资源与人力资源相互作用的过程。提高经济效率，需要 ...
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