有矛盾激化的苗头。据粗略统计，有的企业除名职工达几百人。除名时只是在企业宣传栏上公布，依劳动法规定，解除劳动关系，用人单位应以书面形式通知劳动者本人 会议讨论，法院裁定确认后方可执行，这样，分配方案怎么向债权人交待，给法院出了难题。 4、债权人的有效抵押问题。抵押财产不属于破产财产范围，也就是说，在 ...
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的约定竞业禁止协议纠纷，当事人有的将其作为劳动合同关系通过劳动争议仲裁的方式解决，有的是直接依据竞业禁止协议或劳动聘用合同中有关竞业禁止的条款到法院起诉 企业、集体所有制企业的高级管理人员均无规定。因此，建议将承担法定竞业禁止义务的主体范围作弹性规定，不限于上述法律规定中的主体。另一个问题是如何理解 ...
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前所未有的社会环境。在此形式下，在政府与学校的管理关系中，反映比较突出的有以下问题：学校在对内管理方面已经获得了相应的自主权，但在学校与市场“接口 启动民事诉讼司法程序。由此可见，除法律有规定的客观因素外，劳动争议与人事争议的解决，是由企业与劳动者之间的劳动关系或事业单位与其工作人员之间的人事关系申诉 ...
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一道有力的屏障。《中华人民共和国环境保护法》和《建设项目环境保护管理条例》规定12，凡设立生产性企业都要实行环境影响评价制度，环境影响报告书、报告表、登记表 理想策略，是在充分的法律资源条件下，能够最大正效益地解决问题同时不带来任何负效益的处理方案。它是与现实策略相对的概念，类似于法理学中的概念——“ ...
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的法律规定，以便使用起来得心应手，等等。 2、对企业急需解决的问题区别情况，采取不同措施予以处理 （1）对企业正在违约的合同，要在对方接受的前提下， 开展工作 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭 ...
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只可能是一个模糊性概念。可见，在外延上，最广义的社会法，即国家为解决各种社会问题而制定的有公法与私法相融合特点的第三法域，包括劳动法、社会保障法、经济法 社会法的功能结构中，社会功能为主、经济功能为辅。以劳动法为例，保护劳动者，协调劳动关系，以维护由“劳、资、政”三极所构成的社会稳定三角结构，是其主要 ...
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，肩负着破产财产的管理、破产方案的拟定和执行等一系列重要事项。通说认为，破产管理人是破产财团的代表人。这一理论既能使破产管理人在利害关系上独立于破产 。但目前尚未出现一起典型的商业银行破产案件，实践中有许多破产方面的法律问题常常困扰着银行和企业相关利益主体（包括股东、债权人、高管人员、职工等），同时也 ...
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，以一个约定的行权价格购买一定数量本公司股票的选择权。[1]通常的做法是给予企业的高级管理人员一种权利，允许他们在特定的时期内（一般3-5年），按某 明确―――公司法人治理结构探析（1）关于授予主体及对象问题的讨论股票来源的问题解决后，就是谁授予，授予谁的问题了，即关于股票期权的授予主体及对象的讨论。 ...
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追出问题来，于己不利，所以也不愿追讨债权。 如何解决破产债务清偿率低这个问题，直接关系到破产立法的宗旨能否从根本上得以实现，也是新的破产立法 试行）〉若干问题的意见》第50条规定：“成立清算组以前，人民法院商同同级人民政府从企业上级主管部门、政府财政、工商行政管理、计委、审计、税务、物价、劳动、人事等 ...
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规定》[废止].1993年7月6日中华人民共和国国务院第117号令颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、 仲裁委员会出于行政保护目的，不同意“重审”；3、能否重复申请“重审”；这些问题不解决，这项救济措施就是闲置的摆设。对于北京的制定者们，在这一问题 ...
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