劳动关系，这是国家对“三期”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳 与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤 ...
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一般劳动者在企业中处于弱势地位。4.劳动关系双方法律意识淡薄。一方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并 争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律 ...
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法院要衡量以下因素：1.该信息已经被他人了解的程度；2.该秘密信息被本企业员工、有关人员了解的程度；3.采取的防止信息泄露的措施的程度；4.该 的人；5. 设立密码；6. 设立跟踪和检索包含敏感信息文件的政策；7. 设立员工离职面谈和文档退还程序等。[18]一般认为，如果权利人采取了超过半数的以上措施 ...
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要衡量以下因素：1.该信息已经被他人了解的程度；2.该秘密信息被本企业员工、有关人员了解的程度；3.采取的防止信息泄露的措施的程度；4.该 ”的人；5. 设立密码；6. 设立跟踪和检索包含敏感信息文件的政策；7. 设立员工离职面谈和文档退还程序等。[18]一般认为，如果权利人采取了超过半数的以上措施 ...
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。（注：牛海鹏：《特许经营》，企业管理出版社1996年版， 第224页。）故规范特许业务，建立特许业的市场准入制度很有必要。它体现了国家对特许业的 使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后 ...
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。（注：牛海鹏：《特许经营》，企业管理出版社1996年版， 第224页。）故规范特许业务，建立特许业的市场准入制度很有必要。它体现了国家对特许业的 使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后 ...
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，劳动者在遇到此情形时一定要注意保护自己的合法权利。2、一些劳动者在从公司离职或公司与其签订劳动关系时，想维护自己的权利，却发现存在举证困难的问题，如 审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度 ...
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方式解决债权问题 10、注意保护本企业知识产权，合法、合理使用他人知识产权 11、加强员工侵犯企业商业秘密或离职后利用企业经营、技术信息进行不正当竞争的防范 12、建立和完善以“章程”为基础的企业规章制度体系和法律事务管理制度体系 13、运用法律保护自身，制裁不法 ...
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、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。我国关于商业秘密的保护并不是法定的企业员工的义务，必须由企业 是国际上比较普遍的做法。我们知道，有很多劳动者熟悉数个专业，有多方面特长，在离职竞业禁止中限制劳动者以其他专业的其他专长去自营或去他处工作，就有对 ...
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、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。我国关于商业秘密的保护并不是法定的企业员工的义务，必须由企业 是国际上比较普遍的做法。我们知道，有很多劳动者熟悉数个专业，有多方面特长，在离职竞业禁止中限制劳动者以其他专业的其他专长去自营或去他处工作，就有对 ...
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