）以及出租管制（Rental Control）等。警察权准许政府规划私人土地，而不需要支付补偿。这种征用的方式得以适用的场合非常有限，并受到相关法律的严格制约 方将案件送交法院处理。为了不影响公共利益，政府方可以预先向法庭支付一笔适当数额的补偿金作为定金，并请求法庭在最终判决前提前取得被征收财产。除非 ...
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同样需要调派人员填补其空缺，同样面临恢复岗位之后无具体工作可做，公司却仍旧需要支付高昂的薪水，也会面临无岗付薪的窘境。除此之外，如果劳动者恢复劳动 赔偿金数额的差距性，生育保险待遇损失和三期工资损失是否可以同时获得，也是当前存有争议的问题。一般而言，若企业为员工缴纳生育保险，符合申领生育保险待遇的员工 ...
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其所任职的其他企业直接或者间接与公司已有的或者计划中的合同、交易、安排有关联关系时（聘任合同除外），不论有关事项在一般情况下是否需要董事会批准同意， 职务或者其他事由不再从事公司具体经营的，公司同意按上年度平均收入支付补偿金的，经理在公司支付补偿金的时间里不得到与公司业务可能产生竞争的其他公司任职挥着 ...
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经济补偿金的标准见于《劳动合同法》第47条。 五、经济性裁员无须征得被裁员工的同意 从广义上讲,经济性裁员也属于企业单方解除劳动合同的一种。 的裁员都属于经济性裁员,裁员人数并非判断是否属于经济性裁员的标准。 (2)裁减不足20人并且占企业职工总数10%以下的是否需要提前30日向工会或者全体职工说明 ...
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录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、明确严重违纪、量化重大损害情形企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权 ，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、员工辞职可规范劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利 ...
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无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活无基本保障的;职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的;职工患病，在规定的医疗期间内，企业 和代理人的权限。 五是提供其他应当提交的文件或证件。 73.处理集体劳动争议是否需要组织特别仲裁庭? 特别仲裁庭是过去处理集体劳动争议案件的特殊机构。特别仲裁庭一般 ...
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同意确认。7、员工自行加班，或用人单位安排加班的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合 违约责任条款。六并购融资1、公司企业需要进入新的行业或者整合同行业资源，需要并购其他公司企业，但是，不能确定是否有行业准入的政策限制或法律禁止。 ...
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转型的收益，另一方面他们又承担了因社会转型而带来的成本，这些弱势群体主要有企业退休人员、下岗职工、失业者、失地农民、农民工等。{18}-80-89制度上的弱者 的权力，行政相对人只有服从的义务。至于这种不对等性在价值上是否合理、是否需要矫正、甚至如何矫正，都不能否认不平等性的存在。也正是由于不平等性的 ...
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被派遣劳动者的职业能力要求；被派遣劳动者的工作地点、环境，以及职业危害可能性；是否需要以及所采取的必要的个人安全设置；用工单位提供的医疗、急救措施；必要 和解雇保护制度相结合，这一制度安排下，企业裁减人员需要正当、合法的理由，并需要支付高额经济补偿金；企业通过外部劳动力市场调节人事需求的能力有限，而且 ...
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企业的问题，更是社会的问题。规范的市场经济社会迫切需要保证正常的公平的市场交易安全，除了企业自身通过管理的手段、法律的手段维护自己的权利外，政府 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金； ②破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； ...
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