民群众将通过各种方式和途径寻求可以接受的公平正义，而通过司法的救助来寻求法律秩序意义上的公平正义，无疑是温和方式的首选。此时，如果司法仍然持被动 法官还深入企业和基层调研、服务，为许多企业走出困境提供力所能及的帮助，为保护劳动者的合法权益作出更多努力。 另外，法律具有政治职能，司法不可能脱离政治， ...
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, 同时劳动债权特别优先在中国背景下具有历史合理性和实践意义。[12]第三种观点是折衷说, 原则上劳动债权只能作为一般优先权而后于担保物权实现, 在特殊情况下 也有可能通过表决权代理制度来实现。[16] 4.劳动债权的破产法之外的保护措施的探讨 对于劳动者工资权益的保护, 王全兴、关怀、冯彦君、黎建飞 ...
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？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在 ）第四条，并未将在校学生排除在外，故学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定 ...
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？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在 第四条，并未将在校学生排除在外，故学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力群体。2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容 ...
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？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在 ）第四条，并未将在校学生排除在外，故学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定 ...
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？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在 ）第四条，并未将在校学生排除在外，故学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定 ...
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？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在 ）第四条，并未将在校学生排除在外，故学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定 ...
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？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在 ）第四条，并未将在校学生排除在外，故学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定 ...
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群殴下失去理智，拔出刀子刺死4人、刺伤1人。更为重要的是，劳动者为维护自身合法权益，很有可能导致罢工等群体性事件。刑法如果不能对此作出合理反应的话 的平等原则所涵盖。这正是差异原则的意义和价值，有成为现代刑法独立标志的必要。就含义而言，差异保护包括差异保护理念与差异保护立法两部分。其中，差异保护理念是 ...
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历史条件下每个人按其本质和尊严享有或应该享有的基本权利，就其完整的意义而言，就是人人自由、平等地生存和发展的权利，或者说，是人人基于生存和发展所必需 补救的义务，由此构成了一个逻辑完整的保护机制。 一是立法保护。自从德国《魏玛宪法》宣示把实现对劳动者权益的保障当作国家的政治性义务和《世界人权宣言》确立 ...
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