前公司是控制股东的分支机构或全资子公司，改制后仍然延用原来的管理程序，公司的大事小情都向控制股东请示报告。这里面有控制股东的原因，也有公司 、对症下药。通过上面的论述可知，中国公司法人格制度的问题在于公司财产不独立、公司人事不不独立、公司业务不独立和公司从属于控制股东，解决这些问题根本在于公司法人格 ...
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大股东有直接或间接的关系，也容易影响股东会的决议。（3）人事任免权。有权聘任或解聘公司经理等高级管理人员，并决定其报酬。（4）事务执行权。包括负责召集股东会、执行股东会的决议、决定公司内部管理机制的设置和制定公司的基本管理制度。 董事会成员一般由股东会选举产生，以自然人为限。董事可以是股东 ...
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倾向将特别权力关系改为“特别法律关系”，也有学者建议改为“特别义务关系”、“人事结合关系”、“加重依附关系”等等。23“否认说”则主张特别权力关系理论是警察国时代 为主”的国家，一直注重对监狱的控制和管理，古代很早就有严密的监狱管理制度。但我国古代的监狱制度主要是从管理的角度出发而形成的，罪犯只不过都 ...
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之间的作用，主要关注劳动者对于企业忠诚度和劳动目的等方面。正统多元论学派主要关注制度主义方法论，对劳动关系的公平和经济效率进行了深入研究。自由改革主义学派 电子劳动合同、聘用补充协议书等均属于合同范畴。此外对于高级管理人员，尤其是行使劳动人事管理职权人员(如总经理、人力资源负责人等)的诉求更是严格限制 ...
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用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异，用人单位仍应按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资 ，应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神，创造性的开展工作，规范管理公司人事工作，降低用工风险。早在2011年7月18日，上海总部法务就对 ...
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合意的表现形式。 [7]张维庆（国家计生委主任）：《关于规范计划生育合同管理的讲话》,2002年8月7日国家计划生育委员会办公厅转发。 [8]宋华琳： 适用于各个行政领域。 [74]《公务员法》第100条规定：国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方 ...
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的制度基础在改革前的几十年中，我国实行的是计划经济体制，其时的管理制度和管理体制处于一种高度集中的状态，党政、政企、政事合一。在党政关系上实行 刑法解决。于是基于经济条件的历史延续性以及立法的相对独立性，1997年刑法仍然将国有公司、企业、事业单位中的某些工作人员视为国家工作人员。虽然立法上使用了国家 ...
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腐败；绝对的权力绝对腐败。当然，监督权的行使对股东而言是多维的，可以通过人事任免权来进行监督，也可以通过经营者的个人资信的知情权来进行监督，可以通过监事会或 职业型专家型经理层间接管理过渡的过程，而且是投资者的利益在有充分的、完备的、成熟的制度保障的前提下实现转化的。其中很多的公司的创始人和他们的家族 ...
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规的含义 1. 合规、企业风险管理、公司治理、企业内控概念的出处 合规一词最早出现在银行、证券、保险等金融行业管理制度中，为了保证储户、投资人、 交易、公司股权、知识产权以及争议解决；北京极光律师事务所将常法服务分为：劳动人事、知识产权、合同起草审查、商务谈判、法律培训、股权激励、商业模式合规、企业 ...
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的结合。执行董事主要行使的权力有：制定公司的基本管理制度;决定内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。（七）经理的职权经理岗位 档案材料，提高企业工作效率。对于现代企业来讲档案管理制度还有其特殊的价值。就拿人事档案来讲，规范化的档案管理可为企业提供员工个人经历、业务水平、 ...
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