协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整薪酬，问题就很好解决。所以，对于某个员工欲进行 ...
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协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整薪酬，问题就很好解决。所以，对于某个员工欲进行 ...
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和平街道办事处和平路125号502室，捕前系深圳市腾讯计算机系统有限公司(以下简称腾讯公司)员工，暂住深圳市南山区白石洲西一坊12号1403房，因本案于2005年 的行为不符合盗窃罪的构成要件，应按违反公司规定处理。被告人杨医男的辩护人提出以下辩护意见：1、依照我国现有法律规定，QQ号不是财产，杨医男 ...
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一定的经济补偿。 根据法律规定，双方没有约定补偿金的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。 如果原公司不给经济补偿却 不过，常程这个案子很特殊，离职之后第二天就入职了新公司，这就给了原公司一个选择权。如果原公司准备打官司，就给员工账户发放经济补偿金；如果原公司 ...
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，《股权转让协议》中所涉的工商变更登记等行为，按照规定，只需北京某文化传播公司就能完成，同时法律规定上述变更登记行为应当在一个月内完成，否则相应的登记机关 其与川力公司的劳动合同，劳某亦不认可其二人为川力公司员工，故对于其二人是否为川力公司员工和是否受劳某指使，法院难以确认，即便其二人为川力公司员工， ...
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则公司有权没收其保证金。公司员工不得以任何形式参加其他公司或个人的业务经营”。2006年8月，胡某、虞某在未办理任何离职手续的情况下离开甲公司 。【审理】一审和二审法院均认为，我国公司法规定公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实和勤勉义务。公司法第149条明确规定 ...
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因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都是资源的。这是明显违反法律规定的。非常明显的，居然现在有公司使用罚款制度，迟到一次罚多少多少钱，没 说款项到帐以后按照百分之多少提，现在确实款项到帐了，但是跟你没有关系。你离职之后，由于你懈怠工作，你没有继续追款。我们这里面额外付出了成本。第二，额外 ...
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、职员、代理人、顾问等；2.为了保证本合约的公正性及魏某某离职后禁业的部分经济损失，OL公司根据魏某某的要求，同意支付魏某某保密及禁业费每月200元 ，现OL公司与魏某某签订《员工保密/禁业合同》约定OL公司支付魏某某保密费，魏某某履行保密及竞业限制，符合上述的法律规定，原审法院予以确认。又根据《中华 ...
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人员。有人在论坛爆料称，有客服部经理表示如有员工不服从赔偿条件将由公司主动裁员。一九城员工说，“我们当时签定过禁业协议，前一批去的同事告诉我们 而非逻辑递进关系。当用人单位违反不同的义务时，劳动者可以依据不同的法律规定获得相应的救济。据此规定，案例中不管九城解除劳动合同是否违法，依法约定的竞业限制协议 ...
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》所规定的法定义务范畴内主张权利，对竞业禁止条款中超出法律规定范围的相关约定，尽管它们是合法的，但是因为用人单位在选择诉讼理由和诉讼方式的时候已经明确放弃 一段时间内不得使用B企业的商业秘密从事损害B企业利益的行为，根本没有禁止A员工离职之后利用自己的知识和技能去从事其它不侵犯B企业的商业秘密，但又有 ...
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