3月9日，小李以缺少个人防护用品和意外保险为由申请离职并立即回国，但公司予以拒绝。 3月10日，小李自行回国，并按照防疫要求隔离。 3月11日 民法有着千丝万缕的联系，又区别于民法。按照民法的法理，不享有解除权的一方当事人解除合同，不发生解除合同的法律后果。 但不同于一般的债权债务关系，劳动非商品， ...
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名义从事出租活动，且经营结果亦归A公司所有，甲与A公司签订的商铺委托经营合同，实质上为租赁合同，但是否支持甲解除该租赁合同的诉请，存在两种观点： 第一种 一开始就约定任何一方不得擅自解除合同，除非双方协商一致；三是租金甲还可以通过诉讼途径进行主张。综上，笔者认为不应支持解除甲与A公司之间的租赁合同。 ...
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被撤销，且未能重新订立买卖合同时，出租人或承租人可以解除融资租赁合同，即融资物买卖合同与融资物租赁合同在效力上应共命运。又如《最高人民法院关于审理 。 如在四川省成都市中级人民法院裁判的陈某等人与成都上层名人投资公司等53个商品房预售合同纠纷案件和四川省广元市中级人民法院裁判的程某某等人与广元市兴和 ...
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或者处分权致使标的物所有权不能转移，买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。（现纳入《民法典》第311条） 【审理结果】 陕西省铜川市中级人民法院再审认为，本案争议焦点为双方签订的房屋买卖协议是否因违反《城市房地产管理法》第三十八条第六项未依法登记领取权属证书 ...
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形象、店面等，李某向司支付加盟费、管理费，该合同符合特许经营合同的基本特征，系特许经营合同性质。2、是否可以解除？根据国家相关法律及行政法规规定，从事特许经营活动 知道上述情况。故上公司是在不具备相应资质且又未向李某说明的情况下与李某签订的特许经营合同，依据相关规定，李某有权要求解除合同，故李某要求 ...
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原办公地点某大道159号整体搬迁至该大道529号。2019年3月11日，公司发布公告，声明自2019年4月1日起，厂区将整体搬迁，生产车间提供 内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并应当支付经济补偿。用人单位整体搬迁导致劳动者上下班路途时间延长、生活不便的，是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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，在员工手册里约定了属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以解除合同并且无须支付经济补偿金，小孙的行为表面看起来确实是不服从安排，但这种 征求劳动者的意见。劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。 用人单位对员工调岗不调薪是否违法，要以劳动条件是否改变为 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 本人或支付相当于1个月工资的代通知金。 说完试用期，现在就公司以欺诈为由解除劳动合同，是否有法可依。 这就说到《劳动合同法》第26条下列劳动合同 ...
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一种由定性到定法的两步思路2:法院首先会将系争合同与先导条款中的定义要素进行比对, 判断前者是否可以被后者涵摄, 然后以此为依据, 3进一步确定是否对系 合同。再审法院最终以《合同法》第410条为据, 支持了旭晟公司的解除主张, 同时否定了凯立森公司预期利益赔偿的请求。8 案例二9:上海盘起与大连盘起 ...
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现行《律师法》和《律师执业管理办法》的规定，执业律师（不包括公职律师、公司律师）可分为专职律师和兼职律师。专职律师只能在一个律师事务所执业，且在 的条件。 21、劳动者明显严重违反劳动纪律和职业道德的行为的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 《劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 ...
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