少一些。2017年10月23日某编剧维权案圆满完结。案件胜诉之后，该影视公司并没有根据仲裁的要求主动履行仲裁义务，支付编剧稿酬。无奈该编剧老师委托赵虎 及李梦雪前往拜访顾问单位北京嘉实幕为影视传媒有限公司，与顾问单位负责人研讨公司规章制度，接受法律咨询。2017年10月26日虎知队担任国艺同行影业法律 ...
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支付劳动报酬的；第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第五、因本法第二十六条第一款 辞职或写个人发展等非上述原因的辞职，否则，法官会认为劳动者是主动辞职，即使公司存在上述情形的，也不会支持劳动者经济补偿金的主张。因此，劳动者辞职时需要注意 ...
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实质是一种纯粹的商业利益分成，无需考虑是否达到最低工资标准等劳动基准条件； 公司的经营范围系酒店管理、卡拉OK厅、卡拉OK包房等，暂且不论小妹陪客 被管理关系，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。 ...
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也意味着公司必然要将自己的商业秘密交给少数的员工来使用，那么员工对于这些关系着公司核心利益的技术、经营信息承担着怎样的义务呢？首先，员工对企业的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均 ...
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其新的用人单位对该违约，即获取、使用商业秘密负有责任的，也应承担连带赔偿责任。本案中，SWE公司和吴某签订劳动合同，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何开发产品、专利均属公司发明，必须保守SWE公司的商业秘密，否则须承担泄露商业秘密所造成的一切法律 ...
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书面劳动合同，未为张某缴纳社会保险。2012年3月17日，公司书面通知张某以旷工等严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。张某随即提起劳动仲裁，要求北京某科技 ，则应提供充分有效的证据来举证证明，比如入职登记表、工资单等。如果公司不能举证证明或者不能提供有效证据证明或拒绝提供相关证据，则仲裁或者法院则会 ...
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报酬。就劳动关系的确定，首先当然要看劳动合同。鉴于吕某与前男友公司之间并没有劳动合同，在此情况下，根据相关规定，如果符合用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。的也可认定存在劳动关系。可本案中 ...
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裁定建材公司应继续履行劳动合同。 仲裁后建材公司诉至当地法院，认为依照公司规章制度，陈某工作不称职，公司可提前解除劳动合同，但未能提供证据证明在订立合同时向陈 通知劳动 者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”本案中，建材公司认为陈某不称职，但未对其培训或调岗，解除合同的理由不充分， ...
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贵阳市中级人民法院上诉，请求撤销原判，依法改判。经二审查明后法院认为：某保险公司贵阳市云岩区三桥营业部与原告签订的“福寿安康”保险合同合法有效，对双方当事人具有法律 约定。故该保险合同属因重大误解而签订的合同。而保险公司在对保险业的法律规定及规章制度方面拥有的信息优势，在保险合同成立时起就应当知道合同 ...
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是与法相悖的，劳动者应主动索要合同副本作为今后主张权利的依据。 2、在公司规章允许情况下尽量保留能证明提供劳动的材料原件 在用人单位否认劳动关系的情况 评定员工等级的证明等都可能被认定为确认劳动关系的依据，所以劳动者与用人单位规章制度不相悖的情况下，应尽量保存这些资料原件。这也提醒广大劳动者一定要提高 ...
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