，010-63837783；涉及专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 执业机构 假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的 ...
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多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但笔者在审理劳动争议纠纷案件时发现，许多劳动者对劳动法律、法规和政策规定等知识缺乏全面的了解，往往不能最大 合，权利人完全可以同时行使这两种权利。换句话说，梁某可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。技巧三：注意时效，简化程序。陈某今年3月3日被用人单位辞退， ...
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时代的浪潮涤荡下，民众的权利意识勃发，争讼的冲动也突现。近年来劳动纠纷大幅增长，劳动争议的调解结案率却逐年下降，仲裁率逐年增加，而不服仲裁又起诉的 机构错误地不予受理，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法实现。 虽然最高人民法院关于劳动案件审判的有关司法解释为解决这一问题已经作出了一些规定，4（参见 ...
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会以种种理由拒绝或者拖延，甚至将其辞退，而另行选择雇员。 在广大农民工当中，关于劳动合同的签订，至今还没有引起他们的足够重视，他们认为：农民工的流动性比较大 与实施》、金盾出版社、2004年1月 [9]李显东、何帅领、《劳动纠纷法律解决指南》、机械工业出版社、2004年1月 [10]漆浩、《打工族权益 ...
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被一辆大货车撞伤，导致右上肢截肢。事故发生后，张兰花向劳动部门申请工伤认定。在工伤认定中，赣州福珍针织制衣有限公司以其厂里并无张兰花而只有张金红 效力的情况下，可以通过一系列法律规定迫使用人单位对口头协议书面化。《劳动合同法》现有的关于督促用人单位订立书面合同的规定也是可以采取的方法之一，完全没有必要 ...
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问题，我国法律没有明确规定。最高人民法院（88）民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出：张学珍、徐广秋身为雇主，对 卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的 ...
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聩的情况看，效果较好。最近，通过学习省高院琼高法（2000）189号《关于转发李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话的通知》精神，结合辖区各 提出几点看法和意见，供大家在审判工作中参考。 一、劳动争议案件的程序问题 案件受理与否是解决劳动纠纷的前提条件，所以要处理好这个问题是相当关键的。一般来说， ...
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完善养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险制度，并设立工伤保险基金，以解决劳动者后顾之忧，预防和减少劳动争议案件的发生。 （四）加强培训和宣传，提高用人 工会要积极主动介入调整，利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议或劳动纠纷，减轻职工的精神负担和经济负担，避免官司之苦，保证企业经营的 ...
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第二种以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其当出现工伤事故时，受伤害的劳动者就不能获得劳动法或社会保险法的保护。因此，在目前 中德劳动立法合作项目成果概览》（1993－19960）。[3]黄程贯：《劳动法中关于劳动关系之本质的理论》，《政大法学评论》（台北）1998年6月。[4 ...
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反聩的情况看，效果较好。最近，通过学习省高院琼高法（2000）189号《关于转发李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话的通知》精神，结合辖区各 再提出几点看法和意见，供大家在审判工作中参考。一、劳动争议案件的程序问题案件受理与否是解决劳动纠纷的前提条件，所以要处理好这个问题是相当关键的。一般来说， ...
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