权益的保护。因此从保护职工权益角度出发，在普通民事合同纠纷中适用的法规理所应当也适用于劳动合同法律关系。根据最高院民事诉讼证据规定第5条第2款对合同 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。这个条款只是基于工伤赔偿属于劳动争议，应先进行劳动 ...
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的保护。因此从保护职工权益角度出发，在普通民事合同纠纷中适用的法规理所应当也适用于劳动合同法律关系。根据最高院民事诉讼证据规定第5条第2款“对合同 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。这个条款只是基于工伤赔偿属于劳动争议，应先进行劳动 ...
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代表大会日常工作。第52条：职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划 ，既不合理又不合法。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉 ...
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条、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第45条均规定，受害劳动者不论受害原因，均享有工伤保险待遇和侵权赔偿两种请求权，基于法律的一致性，《人身损害赔偿解释 款规定，受害者可以请求侵权损害赔偿，但可否同时请求侵权损害和工伤保险待遇双份赔偿？关于此问题主流的看法有两个，其一认为受害者可以兼得双份赔偿，其 ...
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条、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第45条均规定，受害劳动者不论受害原因，均享有工伤保险待遇和侵权赔偿两种请求权，基于法律的一致性，《人身损害赔偿解释 款规定，受害者可以请求侵权损害赔偿，但可否同时请求侵权损害和工伤保险待遇双份赔偿？关于此问题主流的看法有两个，其一认为受害者可以兼得双份赔偿，其 ...
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的精神痛苦和经济损失，劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，还设立了其他法律 4]教学法规中心编《学生常用法规全书》[M]. 第七版 3-9[5]旭东.关于工伤预防的几点认识[J].中国高新技术企业,2008（16）[6]赵哲峰.法律视野中 ...
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予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的 劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求， ...
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赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的 劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求， ...
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活动词语的描述。2003年12月4日，最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）第9条中规定：从事雇佣活动是 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第12条规定：依法应当参加工伤保险 ...
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高悬于劳动者头顶，因而劳工权利保护日益瞩目，诚如王泽鉴先生所言，如何解决劳动灾害救济问题，乃成为现代法律之重要课题。[1]就此问题，传统民法和现代的 根本解决之道应修改现行法，在民法典中规定危险责任的一般条款。 (三)违约请求权与侵权行为请求权的竞合 关于工伤损害赔偿请求权竞合问题，史尚宽先生认为：( ...
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