劳动改造方面的具体内容，比如，劳动生产所发生的经济关系的若干问题，包括利润分配原则、分配形式、称谓（劳动补偿、劳动补助、劳动报酬）等，都缺少明确、 项目，从劳动岗位的筛选到劳动改造效果的评价都要讲求科学，避免设置和组织不合理、不恰当而限制劳动改造功能的发挥或抑制罪犯参加劳动改造的主动性，影响改造效果和 ...
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比例做出约定，而且应当是合伙人的约定优先于法律的规定适用。只要合伙人未约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损，那么，法律关于合伙损益分配 比例，第四种立法例将出资比例优先适用于实际盈余分配比例，以法定比例排斥约定比例，同样不合理。 总之，我们认为，在合伙人债务内部分担比例上，应当 ...
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会计报告的权利，财务会计报告之中资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务状况说明书和利润分配表等；（4）、股东对公司的经营提出建议或质询的权利。《 谋取其他不正当利益而利用该权利获取公司的商业情报。因此，为了公司商业秘密进行合理保护和避免恶意干扰公司经营的行为，对于股东知情权的行使应当给予和限制。同样 ...
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的利润占为己有，按承包协议规定，发包方始终都有索要该项利润的权利。因此，应将这种利润分配纠纷，视为债权纠纷(民事纠纷); (2)对于按承包协议规定，承包人应交而 （国有）财物或非国有单位财物的行为，与未依照财经制度的有关规定擅自提取合理报酬的错误行为区别开。 第六，要注意把兼职人员将本单位非保密性质的 ...
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会计报告的权利，财务会计报告之中资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务状况说明书和利润分配表等；（4）、股东对公司的经营提出建议或质询的权利。《 谋取其他不正当利益而利用该权利获取公司的商业情报。因此，为了公司商业秘密进行合理保护和避免恶意干扰公司经营的行为，对于股东知情权的行使应当给予和限制。同样 ...
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，不是通过规制规则去限制资本，而是通过责任机制来保证公司对外的交易应当获得合理的、充分地对价。资本维持原则无非是保证公司与任何人的交易的对价充足问题 将公司的财产或利益转移到个人手中；(3)对关联交易、公司机会的控制；(4)对利润分配、薪酬制度的限制；(5)对有限责任的否定规则，等等。 【作者简介】邓 ...
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大的误区，似乎只要是现存的企业，不管其生产力发展水平如何、内部管理机制是否合理科学、能否充分适用社会化大生产的要求，都可以作为现代企业制度规范的企业组织 发行公司债券、增资减资等事项都可由董事会直接决定，此外董事、监事的报酬、利润分配比例则通过法律或公司章程明确地规定下来。董事会除享有上述权利之外，还 ...
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承担比例做出约定，而且应当是合伙人的约定优先于法律的规定适用。只要合伙人未约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损，那么，法律关于合伙损益分配 比例，第四种立法例将出资比例优先适用于实际盈余分配比例，以法定比例排斥约定比例，同样不合理。总之，我们认为，在合伙人债务内部分担比例上，应当 ...
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为公司、公司其他股东、公司债权人。由于股东抽逃出资，造成公司可支配、可分配资产减少，侵害了公司的法人财产权，损害了公司其他股东的可其他利益，降低了 股东，公司可在公司章程或者股东会决议中对其利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出相应的合理限制，如约定按实缴出资比例享有上述权利 ...
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间垄断力量具有巨大的差异，是否这些理论在存在垄断力量的情况下同样也是合理的这个难题是非常关键的。如上所述，这是因为，相对成本，相对独占性的销售者 价格足以覆盖事故成本或其他成本。如果Taney处于一个垄断性行业，他也同样会遭受利润的减少因为:现在他得承担事故成本，而这些事故成本并没有随着产量的改变而 ...
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