，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订 的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力 ...
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，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订 的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力 ...
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、法院是否作为劳动争议案件处理？ 劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不作为劳动争议案件处理 。 18、农民工向违法分包、非法转包工程给包工头的建筑施工企业主张追索劳务费、工资、劳动报酬时，仲裁委、法院是否需追加包工头？ 建筑施工企业将工程违法分包 ...
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总额为标准缴纳工伤保险费用造成损失为由，要求用人单位赔偿以实际工资总额为基数和以缴费工资为基数计算的工伤赔偿待遇差额，属于劳动争议，应予受理并支持。 12、用人 劳动合同后发现已怀孕，又再行请求继续履行劳动合同的，不予支持。 35、在劳务派遣中，劳动者不存在《劳动合同法》第六十五条 第二款规定之情形， ...
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的工资。 [14]由于现实中大多数没有签订合同的劳动者是农民工，因此，书面形式要求更多是出于保护农民工合法权益的需要。其次，该法加强了对劳务派遣、 足额地向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令，或者单方解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。 [17]由此可见，《劳动合同法》中的劳动者形象 ...
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劳动合同时，综合计算周期未满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。 第四章 审批管理 第十二条【审批 原审批机关的规定，重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。 第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣 ...
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总时间超过核定的标准时间，应支付不低于工资150％的工资报酬。 《办法》第十六条规定：“用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制 我国对间歇时间的长短尚无法律规定，应由用人单位与劳动者双方约定，或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息时间。但 ...
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缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. ...
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缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. ...
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缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. ...
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