易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质，这样才能取得劳动争议双方当事人的信任和依赖。同时要熟谙调解工作的方法和技巧，才能保证 ...
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现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 由于区域文化、习惯等 劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 四、构建城乡统筹的外来务工妇女劳动权益保障体系 （ 一） 加强职业技能培训，提升外来务工妇女素质 由于受到城乡二元 ...
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理论革新乃至制度建构，通过分析 2003-2012年 10 年间年会综述我们可以清晰的看出劳动法学知识的创新运用了一条与现实同步的道路，但理论的创新和知识 和实用性，调整发展方向，为现实提供智力支持，实现理论持续再造和更新[7].劳动法学以其体系性的知识与现实生活中突显出来的劳动法相关问题全面接触深度 ...
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出发，地方政府的政策性文件、规章以及高校构建的实习协调平台应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习， 赢的局面。 2. 高校自主建立实习协调平台，督促实习协议的签订，协调实习生劳动权益的保护。高校是组织学生实习的中枢单位，在目前仍缺乏充分制度支持 ...
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由执法机关向担任了公职的左撇子进行制裁, 同理, 也应该由执法机关向不签订书面劳动合同的用人单位进行制裁。 3. 立法宗旨 既然二倍工资规定并非消弭用人单位对 。同时, 二倍工资规定实施以来, 对用人单位的警醒作用显着, 确实极大地提高了劳动合同签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未 ...
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劳动关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 保护, 使得更高层次的实质正义得以实现, 维护社会的和谐稳定发展成为可能。其次, 劳动关系是否建立也是衡量一个人是否真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位 ...
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民法典编纂与雇佣 (劳动) 合同规则[J].中国法学, 2016, (04) . [3]宋夏瀛洁, 李西霞.民法典编纂应回应现实关切使雇佣合同与劳动合同规范化与体系化[J].河北法学, 2017, (04) . [4]郑尚元.民法典制定中民事雇佣合同与劳动合同之功能与定位[J].法学家, 2016, ...
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labor relations. Keyword：internet plus; new form of employment; identification of labor relations; 一、新型用工方式引发劳动争议 1.互联网+新业态催生了新型用工方式。 互联网+作为新经济形态的一种代表 ...
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) [20180910].//cpc.people.com.cn/19th/n1/2017/1019/c414305-29595273.html. [2]窦竹君, 于彩辉.当前劳动争议案件主要问题及相关思考以对河北省邢台市、邯郸市调查为基础[J].河北法学, 2009 (12) :151- ...
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（4） :23-29.[2]吕琳。供给侧结构性改革下劳动法的回应与完善[J].云南社会科学， 2017 （1） :121-126.[3]张国文。劳动合同法是废还是改?---当前经济背景下劳动法领域的若干问题思考[J].云南社会科学， 2017 （1） :114-120.[4]卫学莉。供给侧改革 ...
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