的，不另收费；超过1万元的，超过部分按1%交纳。 另外，新办法规定，劳动争议案件诉讼费为每件10元。而现行办法则为30元至50元。 案移交接收案件的人民法院。人民法院审理民事案件过程中发现涉嫌刑事犯罪并将案件移送有关部门处理的，当事人交纳的案件受理费予以退还；移送后民事案件需要继续审理的，当事人已 ...
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单位、从业人员、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断 用人单位依照本办法的规定支付新发生的费用。第五十九条（争议处理）工伤人员与用人单位发生工伤保险待遇方面争议，适用劳动人事争议处理的有关规定。 ...
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单位、从业人员、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断 用人单位依照本办法的规定支付新发生的费用。第五十九条（争议处理）工伤人员与用人单位发生工伤保险待遇方面争议，适用劳动人事争议处理的有关规定。 ...
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理解非常准确地反映了《劳动法》在1994年起草时的真实语境。 第五，劳动者享有提请劳动争议处理的权利。《劳动法》第10章规定了调解-仲裁-诉讼的争议 》实施不力是因为法律责任太轻，企业违法成本太低，法律缺乏威慑力，因此解决办法在于加重处罚力度。 [19]第四种观点则认为，《劳动法》实施不力主要是地方 ...
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争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践 仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理 ...
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： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ！！ 鉴于该问题的复杂性，详细答案请参照本人撰写的《浅析职工与没有经营资格的用人单位发生劳动争议的处理办法》。 柴建民 2012年2月27日 ...
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加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。 ??（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任 法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 ?? 十九、解除劳动合同如何支付经济补偿？ 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定， ...
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案件、行政案件等不同类型。收费办法又根据不同的案件类型，规定了不同的收费标准。但是不可否认律师所提供的法律服务是一种劳动，那么它的价值就应当由 把律师费用的分担同过错责任分担联系起来，从而实现真正的公平。 (四)健全律师收费争议处理机制 当事人与律师之间难免会因为收费问题产生纠纷，因此，建立一套完善的 ...
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）因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或者其直系亲属在获得机动车事故等民事 工伤待遇方面争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十条（行政复议和行政诉讼）有关单位和个人对劳动保障行政部门或者经办机构依照本办法规定作出的 ...
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《东城区关于开展居家养老服务试点工作的意见》以及《东城区居家养老服务政府补贴实施办法》；黑龙江省哈尔滨市道里区出台了《关于推进居家养老服务工作的实施意见》；浙江省 授权组织，根据《社会保险行政争议处理办法》第2条第2款的规定，本办法所称的经办机构，是指法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理养老 ...
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