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规定。 人民法院裁定终结督促程序后,劳动者应先就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解: ( 劳动争议调解仲裁法》,但对于2008年5月1日前发生劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉权规定仍适用《劳动法》。 第十七条 用人单位招用已达法定退休 ...
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;如果用人单位也没有向有关部门主张权利,导致申请撤销已过诉讼时效,用人单位诉权如何维护?劳动争议仲裁委员会是否应当承担责任呢?这有待于进一步 时,应当审查劳动者是否已向基层人民法院提起诉讼,如果劳动者已向基层人民法院提起诉讼,中级人民法院应不予受理。如果在用人单位起诉时,劳动者尚未起诉,在中级 ...
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十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议诉讼条件:(1)起诉人必须是劳动 无权向人民法院提起诉讼。(5)必须在法律规定时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过 ...
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双倍工资时效问题 我们认为,鉴于双倍工资上述性质,双倍工资中属于双方约定劳动报酬部分,劳动者申请仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》 下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从法条本意理解,替代通知期工资系用人单位未提前30日通知劳动者 ...
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单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同约定作出裁决。但是竞业限制条款是一 受理,法官应当行使释明权,告知当事人应当提起劳动争议。如果超过仲裁时效仲裁不受理,当事人向法院起诉,应认定为有正当理由,法院应当受理并依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
与诉讼各自独立,在求证,时效等方面表现出很多衔接障碍,严重影响到对劳动争议案件处理效率。 ( 三) 劳动争议仲裁机构设置存在问题 在实际生活中 ,人民法院可以裁定不予执行当事人向人民法院提出申请裁决。 任何制度必然经历从产生到成熟过程,劳动争议仲裁制度也一样,通过不断完善,我国将建立合理科学 ...
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保全措施。对受到金融危机影响较为严重企业,在处理财产保全申请时,要充分考虑企业生存发展、劳动者生计保障和社会和谐稳定,灵活采取财产保全措施, 、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法新规定和新精神,严格审查仲裁时效,合理把握仲裁审理时限超期认定标准,对于仲裁委员会确有正当理由未能 ...
//www.110.com/ziliao/article-297717.html -了解详情
保全措施。对受到金融危机影响较为严重企业,在处理财产保全申请时,要充分考虑企业生存发展、劳动者生计保障和社会和谐稳定,灵活采取财产保全措施, 、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法新规定和新精神,严格审查仲裁时效,合理把握仲裁审理时限超期认定标准,对于仲裁委员会确有正当理由未能 ...
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保全措施。对受到金融危机影响较为严重企业,在处理财产保全申请时,要充分考虑企业生存发展、劳动者生计保障和社会和谐稳定,灵活采取财产保全措施, 、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法新规定和新精神,严格审查仲裁时效,合理把握仲裁审理时限超期认定标准,对于仲裁委员会确有正当理由未能 ...
//www.110.com/ziliao/article-286638.html -了解详情
实习,这些实习学生在法律上也不是该企业劳动者。另外,很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁,并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等 工人会。 [13]因此,农民工在申请争议处理时长期存在着没有工会代表其利益问题。再加上申请仲裁时效只有短短60天,仲裁机构要求农民工预交案件受理费和 ...
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