执行抗辩，经审查符合仲裁法第五十八条或者民事诉讼法第二百一十七条、第二百六十条规定的，人民法院应予支持。 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 罚款、拘留。 第八十四条 人民法院审理行政诉讼法第六十条第一款规定的行政案件，认为法律关系明确、事实清楚，在征得当事人双方同意后，可以迳行调解。 第 ...
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已超过15日，故对梁某的起诉，本院应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项、第二款、《江苏省劳动人事争议调解 吗？那么权利该怎么维护？ 先看相关法律规定： 《劳动争议调解仲裁法》（节选，2008年5月1日起施行） 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 第 ...
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，有违反现行法律之处，本条例是劳动行政法规，应与上位法——《劳动争议调解仲裁法》的规定相一致，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，女职工权益的争议应 的权益。本律师认为，既然本条例第十四条已经做出了劳动仲裁的程序性规定，那么第十五条有关“损害”的争议就不应属于劳动争议的范围，否则就是重复性规定了。 ...
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予以罚款、拘留;二、《劳动争议调解仲裁法》依据1、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。2、《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限 ...
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8月颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 一裁二审程序，并将仲裁作为必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动 ...
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从事律师职业五年多来，代理的案件数百起，劳动争议的案件就有近百起。在2008年新的《劳动合同法》实施以来，代理的劳动案件也不下几十 法院不用缴纳违约金的概率更大一些。 最后补充两点，其一按照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 ...
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，其中第四条第一款正式明确了劳务派遣用工数量的限度，为“不得超过其用工总量的10%”。 同时，2012年版劳动合同法一改2008年版劳动合同法第五十七条 人的仲裁请求/诉讼请求已经超出了仲裁时效，依法驳回。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。张某等10人2005 ...
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条第四款应如何理解的问题关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题。经研究认为，此条未明确规定，用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间， 单位承担不利后果。”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。“调解仲裁法”第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。 ...
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条第四款应如何理解的问题关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题。经研究认为，此条未明确规定，用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间， 单位承担不利后果。”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。“调解仲裁法”第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。 ...
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》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条劳动人事争议 劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订 ...
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