:本文根据司法实践的总结,以案例为切入点,对劳动合同争议案件中用人单位常见败诉点展开解析,对用人单位关于《劳动合同法》规则的错误认识提出纠正意见。 论文关键词: 支付了一个月的工资作为经济补偿。小王认为公司未与其签订书面劳动合同,遂要求公司根据《劳动合同法》的相关规定,额外向自己支付11个月的工资。而 ...
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难度。2006年3月24日公布的《劳动合同法》草案(征求意见稿)作出的界定为:用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》(二)第七条之规定。 [6]参见劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》劳部发(1995)309号 ...
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,要求依据《公司管理制度》关于旷工一天扣28元的规定,诉求宋先生给付其旷工的扣款756元,但该请求被法院依法驳回。 法官点评:《劳动合同法》第四条 的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。本案中,公司败诉的主要原因在于其未举证证实《公司管理制度》已在员工中进行公示,不能证明宋先生已知晓该制度的 ...
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审理劳动争议案件的依据。 1.3.3 《劳动合同法》第四条再次确认了企业关于劳动报酬、劳动岗位设置的自主权,同时要求这种权力的行使要经过公示或告知等 的用工自主权之一。《劳动法》及《劳动合同法》是允许企业就企业内部的劳动者管理、工资报酬以及岗位与薪酬的挂钩等进行制度规定的。 2.2.3 如果企业有相关 ...
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常委会曾经制定出台的关于加强法院执行工作的决定,在实践中大展威力,一些执行难题迎刃而解,执行法官为之叫好,最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年 内容,同时加强职工民主参与、民主监督的作用。课题组在调研过程中发现深圳市罗湖区投资管理公司在此方面的经验值得借鉴,其举措包括:一改过去由国资 ...
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常委会曾经制定出台的关于加强法院执行工作的决定,在实践中大展威力,一些执行难题迎刃而解,执行法官为之叫好,最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年 内容,同时加强职工民主参与、民主监督的作用。课题组在调研过程中发现深圳市罗湖区投资管理公司在此方面的经验值得借鉴,其举措包括:一改过去由国资 ...
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常委会曾经制定出台的关于加强法院执行工作的决定,在实践中大展威力,一些执行难题迎刃而解,执行法官为之叫好,最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年 内容,同时加强职工民主参与、民主监督的作用。课题组在调研过程中发现深圳市罗湖区投资管理公司在此方面的经验值得借鉴,其举措包括:一改过去由国资 ...
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业务、社团以及其他组织为其成员投保的业务等情况,就团体保险而言,没有证据表明劳动关系维系的团体较以其他关系维系的团体在保险利益、道德风险、社会秩序问题上 生效前发生保险事故,公司无需承担保险责任。在以往的司法实践中,裁判机构肆意否定保险合同中附条件或期限约定的效力,这一条修订与合同法的规定相一致,对此 ...
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支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,依照劳动合同法实施条例的规定,物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、 的情形可以向住房公积金管理单位反映,要求单位补缴来解决此问题,而不是向仲裁委申请仲裁,否则会面临仲裁申请被驳回的情形。 笔者小结:劳动合同法实施后,企业的用工 ...
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的行为和形态来加以研究与分析。(2)关于《劳动合同法》第16条第1款中生效一词的含义。该条款规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位 .奥斯特、L.夏莱特:《雇用合同》,王南译,中国对外翻译出版公司1995年版,第10?11页。 [14]黄越钦:《劳动法新论》,中国政法大学出版社2003 ...
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