规定内容不统一。所以,制定一部全国统一的专门调整劳动合同关系的《劳动合同法》已成为当务之急,并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头 工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。剩余工作时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。 其二,劳动贡献积累的补偿。如前所述,劳动贡献 ...
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的情况,都作出了明确规定。 因此,根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳 年限,应自2008年1月1日开始计算,2008年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿金计算范畴。 不得不说,中华文化,源远流长,博大精深,有些相同的 ...
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,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。 《劳动法》第28条 ,用人单位依据本法第24条、第26条、第 项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿金。劳动合同法》第四十六条第五项的 ...
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个月的平均工资,不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为:以按上述规定计算出的经济补偿金为基础,再乘以2计算出赔偿金。 人已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用,用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的 ...
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书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。 (2)用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款规定,自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动 劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金,如何处理? 劳动者依据劳部发[1994] ...
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,600元及25%的经济补偿金2,400元。 被申诉人辩称:本公司行使用工权对其合法调岗后,郑某不到新岗位工作,我公司以其旷工为由解除劳动合同并不违法,我 调岗。本案中,双方未能就变更工作岗位达成一致意见,劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后,即以劳动者未到新岗位报道 ...
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每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时, 《劳动合同法》 予以计算;2)如果在该日期之前,则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算;3)如果跨越该日期,则之前依据《违反和解除劳动合同的 ...
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,劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无 违约方,不管是否有损失) 赔偿金48、83、85、87条(单位违法过错、法定、按经济补偿金标准)一般、加付 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -
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个月的平均工资,不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为:以按上述规定计算出的经济补偿金为基础,再乘以2计算出赔偿金。 人已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用,用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-320379.html -
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的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 与我签订劳动合同,后来又无故把我辞退,请问我能要求饭店给我赔偿吗?解答:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同, ...
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