劳动安全卫生条例 -法学论文搜索

审理劳动争议案件中的两个问题

中应适用举证责任倒置的规则。 3.根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，举证的问题。 4.对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件等发生的争议案件，笔者认为用人单位处于支配地位，如果用人单位不 ...

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外卖食品安全问题问责机制的不足与完善

消费者因食用外卖出现损失，发现餐饮服务提供者存在无证经营、假证以及不符合食品安全卫生标准等情况时，根据《侵权责任法》《食品质量安全法》第131条，与《食品安全法》配套使用。此外，各个地区针对各地的实际情况出台具体的规定与条例，明确网络餐饮服务中多方主体的责任与义务，使消费者的权利得到保障，有法可依。 ...

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外卖食品安全问题问责制度的不足与完善

消费者因食用外卖出现损失，发现餐饮服务提供者存在无证经营、假证以及不符合食品安全卫生标准等情况时，根据《侵权责任法》《食品质量安全法》第131条，与《食品安全法》配套使用。此外，各个地区针对各地的实际情况出台具体的规定与条例，明确网络餐饮服务中多方主体的责任与义务，使消费者的权利得到保障，有法可依。 ...

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劳动合同范本

。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和 ...

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废弃电器电子产品回收处理管理条例

第十五条处理废弃电器电子产品，应当符合国家有关资源综合利用、环境保护、劳动安全和保障人体健康的要求。禁止采用国家明令淘汰的技术和工艺处理废弃电器或者地方制定的污染物排放标准和固体废物污染环境防治技术标准，并应当遵守本条例的有关规定。废弃电器电子产品集中处理场应当符合国家和当地工业区设置规划，与 ...

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我国劳动争议仲裁制度研究

的争议；关于工作时间和节假日问题引起的争议；关于劳动安全、卫生方面引起的争议；关于女职工、未成年工的劳动保护引起的争议；关于职工技术培训问题引起的争议；、中断、和延长及最长时效等重要问题，也只有《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当 ...

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废弃电器电子产品回收处理管理条例

第十五条处理废弃电器电子产品，应当符合国家有关资源综合利用、环境保护、劳动安全和保障人体健康的要求。禁止采用国家明令淘汰的技术和工艺处理废弃电器或者地方制定的污染物排放标准和固体废物污染环境防治技术标准，并应当遵守本条例的有关规定。废弃电器电子产品集中处理场应当符合国家和当地工业区设置规划，与 ...

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企业用工常见的几项法律风险

由此承担责任而导致用人单位免责的情形，一句话，不签劳动合同就应终止用工关系。（《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，。”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

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农村建房案件审理中若干法律问题探讨

了相应的机构但实际并未开展相关业务。其三，国务院的《村庄和集镇规划建设管理条例》要求从事建筑施工的个体工匠办理施工资质审批手续的范围仅限于村庄、集镇规划区内某交付的工作中死亡，赵某作为雇主应承担赔偿责任；李某作为雇工，获得劳动安全卫生保障是宪法赋予其的权利，这种权利不因雇主有无资质而受到影响。叶县 ...

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论劳动争议的处理

难得到及时保护。 2．仲裁机关及仲裁人员的设置体制使劳动仲裁失去了公正的前提《企业劳动争议处理条例》第十三条规定，仲裁委员会组成人员必须是单数，主任争议案件具有特殊性，与普通民事案件不同，它不仅仅是劳动合同、劳动报酬的纠纷，更涉及劳动条件、劳动保护、安全卫生、下岗安置以及社会保障、违法解除、就业歧视 ...

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