必要的劳动争议发生。什么是“代通知金”？最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。所谓的“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内 期的金额”，因此，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共有六条，即第三十六条关于协商解除劳动 ...
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的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的， 因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的， ...
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责任、排除劳动者合法权利。 劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位 的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期 ...
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劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第八十二条 规定的‘劳动争议发生之日“（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 收到 是办理捫案和社会保险转移手续。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...
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根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动 强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行，所以，规定用人单位可以与其解除劳动合同是有道理的。 律师建议：用人单位对已经被依法追究刑事 ...
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意定单方解除权，《劳动法》与《劳动合同法》均未作规定，实践中当事人通过约定赋予相对人单方解除权，权利人在符合约定条件下行使解除劳动合同权利的，只要不违反强行性 上不存在过错；适用《条例》则刘某要退出工作岗位，其试用期间不符合录用条件的情形，对于用人单位已无影响。据此，笔者认为，对于案例所述情形的处理， ...
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江苏省劳动合同条例第一章总 则第一条为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际 、第（四）项、第（五）项的规定解除劳动合同的，竞业限制的约定失效。 九、第十八条 中违约金的数额、承担责任和支付办法应当由当事人遵循 ...
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的；F．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位解除合同的条件是：A．因劳动者过错解除：①在试用期间被证明不符合录用条件的 责任；另一方面《劳动法合同法》对用人单位规定了禁止解除条件，即使劳动者具备预告解除合同的情形时，只要同时具备限制解除条件，用人单位仍然不得解除劳动合同。 第三 ...
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审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的 ...
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审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的 ...
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