被解雇者是一般雇员而非领导层雇员；二，企业必须设有企业委员会。[31] 德国劳动法的司法实践表明，解雇保护中的报告和听证制度绝非流于形式的空壳，雇主必须谨慎对待 雇主。雇员举证的工作程序，先要求雇主提供解雇选择的理由，然后依据雇主的理由解释并细举违反社会选择的证据，比如获得留用的雇员比他年轻、家境更好 ...
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劳动法》及劳动部相关规章都对公司的规章制度赋予类似的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动 缺一不可。二、制订公司规章制度的合法程序（一）规章的制订程序按照最高法院司法解释的规定，在制订公司规章制度中应通过“民主程序”。但怎样操作，才算是“ ...
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月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种不同的裁判.有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。五、完善用人单位 总之，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济责任 ...
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月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种不同的裁判.有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。 五、完善用人单位 总之，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和 司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济 ...
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月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种不同的裁判.有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。 五、完善用人单位 总之，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和 司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济 ...
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且关系社会主义发展的至关重要的社会关系，通过国家介入来平衡这种容易失衡的劳资关系，劳动法也越来越被赋予社会法的色彩，社会法是国家为保障社会福利和国民经济正常 。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，我国的劳动关系日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向 ...
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矛盾在企业内部得不到调解，最终引发劳动争议纠纷，诉至法院。 （五）劳动立法不完善。我国劳动法中大多是原则性条款，对相关术语未能定义，对事实劳动关系、违约赔偿 报》2008年1月22日，理论与实践专版。 4、黄松有主编：《劳动司法解释实例释解》，人民法院出版社，2007年3月出版。 5、杨树鄂：在与西北 ...
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被解雇者是一般雇员而非领导层雇员；二，企业必须设有企业委员会。[31] 德国劳动法的司法实践表明，解雇保护中的报告和听证制度绝非流于形式的空壳，雇主必须谨慎对待 雇主。雇员举证的工作程序，先要求雇主提供解雇选择的理由，然后依据雇主的理由解释并细举违反社会选择的证据，比如获得留用的雇员比他年轻、家境更好 ...
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濮农银发（2005）152号和《中国农业银行濮阳市分行员工淘汰指导性意见》第十五条第一款规定，你在南乐农行2005年考核期内业绩综合考评居于本单位后进， 依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条，和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，及有关司法解释之规定，作出 ...
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称《规定》），是最高人民法院为全国各级法院正确适用法律关于诉讼时效制度而进行的司法解释，普遍适用于涉及诉讼时效的民事审判。理论上讲，劳动仲裁审理涉及仲裁时效 规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。显然，劳动法和劳动争议调解仲裁法的这些规定属于民法通则第一百三十五条中的法律另有规定，应优先于民法通则的 ...
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