应立足于我国公民，其范围包括符合我国法定就业年龄、具有劳动能力和就业愿望的中国公民，以及符合法律特别规定并履行了相关审批手续的退休人员和未满16周岁的 权利的司法适用性，《法学评论》2003年第1期。 [22]参见史尚宽：《劳动法原论》，台湾正大印书馆1978年版，第241页。 [23]参见王全兴：《 ...
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缴费基数、比例、标准，以及社会保险待遇审批、发放数额等与社会保险经办机构发生的争议； 5、用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的 1日之前（不包括2008年5月1日当日）发生的争议，仲裁时效期间适用《劳动法》中60日期间的规定；当事人于2008年5月1日之后（包括2008年 ...
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该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 显然，《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同与《劳动法》相比，在适用范围、适用条件等多方面都有所不同，体现了 ...
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后，往往由于用工单位相互推诿或逃之夭夭而陷入维权困境。为加大对劳动者的保护力度，司法解释规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的 的是劳动关系；也就是说，职工是按法定退休年龄退休后返聘的是劳务关系，职工未达到法定退休年龄提前退休的是劳动关系。 专业劳动法律师：郑吉文律师...
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任务的劳动合同。实践中劳动合同续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人 满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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审查结论。（注：四川省某市一女副市长认为关于女性公务员的退休年龄为55岁、男性公务员的退休年龄为60岁的规定，构成了性别歧视，违反了宪法关于男女平等的规定 实际影响。（注：在大陆法系国家，在法律生效以后的法定期间内，在没有发生具体案件的情况下，宪法明确规定的部分国家领导人，如总统、总理、两院议长、最高 ...
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的和谐。一直以来, 我国劳动法领域出现诸多理论和实践问题, 均与社会保险的运行不畅有关, 如已达退休年龄的劳动者就业是否属于劳动关系问题。笔者认为, 就本质而言, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习是为了就业 ...
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的和谐。一直以来, 我国劳动法领域出现诸多理论和实践问题, 均与社会保险的运行不畅有关, 如已达退休年龄的劳动者就业是否属于劳动关系问题。笔者认为, 就本质而言, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习是为了就业 ...
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的和谐。一直以来, 我国劳动法领域出现诸多理论和实践问题, 均与社会保险的运行不畅有关, 如已达退休年龄的劳动者就业是否属于劳动关系问题。笔者认为, 就本质而言, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习是为了就业 ...
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的和谐。一直以来, 我国劳动法领域出现诸多理论和实践问题, 均与社会保险的运行不畅有关, 如已达退休年龄的劳动者就业是否属于劳动关系问题。笔者认为, 就本质而言, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习是为了就业 ...
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