劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同，不仅需要实体上符合该种情形，而且需要严格按程序进行。在上述6中情况下， 违反严重失职重大损害严重影响等要在其内部规章制度中予以规定，并公示，让劳动者清楚明白地知道单位有哪些规定是属于即时被辞退的情形，从而减低用人单位在以后 ...
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生效的用工之日来计算的。 协商解除与违法解除的关系？ 协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。违法解除是用人单位单方解除，是用人单位在法律没有赋予 合同应当续延至相应的情形消失时终止： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2 ...
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的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算 经济补偿有12个月封顶的规定，但违法解除赔偿金却没有12个月封顶的说法。 因为根据我国劳动合同法实施条例的规定，用人 解除时，用人不可以要求恢复劳动关系。因为法律已经赋予了劳动者单方解除合同的权利，只是用提前一定日期来进行限制，限制的目的是减少用人单位损失，给用人 ...
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： 在劳动争议案件的审理过程中，我们发现，许多用人单位对于试用期与签订书面劳动合同的关系存在着误解，由此导致用人单位败诉。 许多用人单位想当然地认为，所谓试用期 劳动合同，只要用人单位经过试用能证明劳动者不符合录用条件，不想与劳动者维持劳动关系而要解除合同，也不会有任何额外的限制和经济上的损失。相反， ...
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保障事业发展统计公报全年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件18.4万件，涉及劳动者61万人，分别比上年增加19.1%和30.2%。其中集体劳动争议1.1万 的权利保护 《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有选择职业的权利。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ...
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劳动者随意辞职，或者因用人单位以“不符合录用条件”为由与劳动者解除合同依据不足从而给用人单位带来不同程度的经济损失。因此，在这样的法律背景和现实情况下， 只能约定一次试用期。我国《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人 ...
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合同。 案例分析 这是一个用人单位规章制度违法，劳动者解除合同的案例。《劳动合同法》第38条第l款第4项规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 的保护。否则，规章制度形同虚设，不但达不到企业经营管理目标，还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任，得不偿失。 相关法条 《劳动合同法》第三十八条 用人 ...
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认为是合理的。还有，由于企业需要改进生产设备或者提高岗位技术要求，整体变更劳动者的岗位，笔者认为这里并不能运用合理性要求轻易否认用人单位调整岗位的效力。 笔者 以下三个方面： 1、合法原则。合法原则是前提，订立合同需要合法、解除合同需要合法，变更劳动合同也需要合法，这是一起民事行为发生效力的前提条件， ...
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应认为是合理的。还有，由于企业需要改进生产设备或者提高岗位技术要求，整体变更劳动者的岗位，笔者认为这里并不能运用合理性要求轻易否认用人单位调整岗位的效力。笔者 有以下三个方面：1、合法原则。合法原则是前提，订立合同需要合法、解除合同需要合法，变更劳动合同也需要合法，这是一起民事行为发生效力的前提条件， ...
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职中国建筑土木建设有限公司（下称中建公司），从事安全员岗位工作，双方签订书面劳动合同。2010年8月31日，中建公司批准吕智转正、定级。2018年10月 集团有限公司劳动争议案中，法院直接援引宪法中关于计划生育的规定，认为用人单位与劳动者解除劳动关系的行为于法有据。笔者认为，这样的判决有失偏颇，宪法是 ...
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